| 本书力求将最新的培训开发知识、理论以及趋势涵盖进来，例如：企业大学、管理培训生、最新的培训开发方法、职业生涯管理等，使本书不落俗套，散发着较强的时代气息。每一章前面都一个引导案例，每章后面都有一个较长的案例，附有案例问题，个别章节中还穿插有相关的阅读材料，通过这些案例和材料，希望读者能将理论和实践结合起来，而不是干巴巴地学几个概念和术语。 全书体系结构完整，涵盖了培训开发所有的核心知识、理论和技术方法。同时，又有重点性，尽量做到简繁得当。 |
| 陈胜军，山东成武人，中国人事科学研究院博士后，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理博士，北京工业大学管理学硕士，浙江大学学士，北京大学人力资源开发与管理研究中心研究员。现为对外经济贸易大学国际商学院教师，硕士研究生导师。 陈胜军博士在首钢总公司人事部、华为技术有限公司人力资源部工作多年，有丰富的人力资源管理经验。 |
| 第1章 培训开发概论 1.1 培训与开发的概念及其发展历史 1.2 培训开发人员及其组织结构 1.3 战略培训开发 1.4 培训开发的未来发展趋势 第2章 培训开发的学习理论 2.1 学习概述 2.2 主要学习理论和思想 2.3 学习理论在培训开发中的应用 2.4 学习迁移与效果提高 第3章 培训开发需求分析 3.1 培训开发需求概述 3.2 培训开发需求分析系统 3.3 培训开发需求分析的流程 3.4 基于素质模型的培训开发需求分析 |
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