| 《人力资源管理》：内容新颖：除经典内容的阐述外，《人力资源管理》更关注本领域的新发展、新知识以及新资料的采用，如对人力资源外包的关注、对人力资源风险管理的关注、对劳动关系管理领域新的法律法规的关注等。资料齐全：《人力资源管理》提供配套的课件、教案、案例分析、习题集等全面的教学与学习资料。突出应用：《人力资源管理》每章都安排有开篇案例及其简析，每章结尾安排有案例分析题以及实训项目，以增强学生的实际训练及动手能力。知识丰富：文中穿插丰富的小提示、小思考、小资料等内容，从而有助于提高学习的趣味性和对知识的理解。汲取本领域最新知识，引入案例及其解析，加强知识运用，导入实训项目，突出实践性，增强操作性，提供配套的课件、教案、案例分析等资料。 |
| 第一章 人力资源管理概论 学习目标 关键概念 开篇案例 第一节 人力资源概述 一、人力资源的含义 二、人力资源的构成 三、人力资源与相关概念的比较 四、人力资源的特征 第二节 人力资源管理的基本问题 一、人力资源管理的含义 二、人力资源管理的目标和内容 三、人力资源管理与开发的关系 四、人力资源管理活动的主体 第三节 人力资源管理的发展历程 |
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