| 马君，管理学博士，工商管理博士后。上海火学公共人力资源研究所副所长，上海火学管理学院工商系系主任助理。专注于绩效评价系统内在机机理研究，学术兴趣涵盖：绩效评价理论与实践、自我管理团队的协和控制、工作创新行为与创新绩效。在《南开管理评论》、《科研管理》、《外国经济与管理》、《经济评论》等刊物发表论文近50篇；主持教育部人文社会科学等课题多项。参加入力资源与社会保障部、上海市教委等政府咨询课题多项，参与中铁集力、中航集团等企业重火咨询项目多项。目前正在与多名国际学者基于跨层次视角对绩效评价的内涵、结构维度、前因和后果开展系列合作研究。 |
| 第1章引言 1．1 研究背景与问题的提出 1．2 研究目的 1．3 研究内容及研究方法 1．4 研究流程 1．5 本书的结构及主要内容 1．6 本章小结 第2章 文献综述：元评价视角 2．1 绩效评价理论纷争与实践现状 2．2 绩效及绩效评价的本质属性及理论冲突的根源 2．3 绩效评价的情境嵌入性及社会心理过程 2．4 绩效评价的社会化趋势 2．5 绩效评价系统设计维度及其与工作绩效的关系 2．6 本章小结 第3章 理论模型构建：iapm模型 |
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