| 《人才测评(第2版)》是21世纪人力资源管理系列教材。 |
| 张爱卿，博士，中央财经大学教授，人力资源管理系主任，国际管理科学学会会员。主要从事人才测评、组织行为与人力资源管理方面的科研与教学工作，研究方向为动机归因理论、责任推断与人事决策、企业社会责任等。被评为教育部新世纪优秀人才，中国科学院研究生院知识创新工程杰出人才。历任美国加州大学访问教授。北京大学光华管理学院MBA兼职教授，国家自然科学基金特邀评委。参与多项国际合作项目研究，承担国家自然科学基金课题3项。出版论著8部，发表学术论文50余篇，其中6篇发表于国际刊物上的论文被SSCI收录。参与中国建设银行、国家电网、中邮、ATA等多家跨国公司和大型企业的人力资源管理咨询与测评工作。 |
| 第1篇 人才测评理论 第1章 人才测评概论 第1节 人才测评的含义和作用 第2节 人才测评的起源与发展 第3节 我国人才测评的状况 综合案例武汉凯迪电力股份有限公司人才选拔测评 第2章 人的基本素质及其测评标准 第1节 人才测评的对象 第2节 人才测评的标准 第3节 人才的基本素质与测评 第4节 知人与用人 综合案例人才标准举例 第3章 测验的设计与施测 第1节 人才测评的基本过程 第2节 人才测评指标与量表的编制 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）