| 第一章 重大典型 案例综合分析 案例1 东航飞行员“集体返航”事件 案例2 华为公司近万名员工“大辞职” 案例3 中央电视台劳务派遣用工形式 案例4 中国首例员工封杀令——游戏公司向离职员工索赔百万 案例5 诺基亚乙肝歧视案 案例6 山西“黑砖窑”事件 案例7 首钢收购秘鲁铁矿遭遇跨国劳资纠纷 案例8 沃尔玛组建工会了 案例9 14年同工不同酬，75名“集体工”诉大唐电厂 案例10 百度“闪电裁人”，4小时裁40多人 第二章 劳动合同 第一节 劳动合同的订立 案例1 劳动关系自用工之日起建立 案例2 用人单位的告知义务 案例3 用人单位的知情权 案例4 订立劳动合同须遵守哪些原则 案例5 不签书面劳动合同应当支付劳动者双倍工资 案例6 不签劳动合同的法律后果 案例7 劳动者拒签书面合同，企业如何处理 案例8 担保措施得不偿失 案例9 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗” 案例10 如何签订无固定期限劳动合同 案例11 公益性岗位不适用无固定期限合同的有关规定 案例12 试用期与合同期挂钩 案例13 试用期只能约定一次 案例14 只约定试用期无效 案例15 试用期待遇要规范 案例16 试用期能延长吗 案例17 试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80％ 案例18 职工名册应该包括哪些内容 案例19 劳动报酬约定不明如何处理 案例20 哪些劳动合同无效 案例21 无效劳动合同的争议由谁认定 案例22 如何处理无效劳动合同 第二节 劳动合同的履行和变更 案例23 工资支付令，特殊的权利救济方式 案例24 加班，不是企业免费的“午餐” 案例25 企业强令冒险作业，员工有拒绝、批评、检举权 案例26 企业制定规章制度要遵循民主程序 案例27 如何变更劳动合同 案例28 法人代表变更不影响履行合同 案例29 企业合并或分立，原劳动合同仍然有效 案例30 劳动合同履行地与公司注册地不一致时，劳动标准如何确定 …… 第三章 劳动标准 第四章 集体合同与集体劳动争议 |
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