| 本书主要是从人力资本的特征和产权属性、价格的构成和计量方法、定价的本质和交易特性，以及社会信用管理等方面，对基本理论进行研究，从而构筑起人力资本定价研究的理论平台。在此基础上，重点讨论了人力资本相对价值估计模型和以EVA为内核的产权分享模型；在理论研究的指导下，综合两个模型的要素要求，就管理型人力资本定价、企业家人力资本定价和技术技能型人力资本定价问题做了分类研究；最后利用0提出的定价模型对引入人力资本以后的公司治理进行重构和验证讨论。 |
| 前言 I 绪论篇 /(1) 第1章 人力资本定价的起源 1．1 兵临城下——外资展现全面竞争优势 /(2) 1．2 绝地反击——人力资本定价激活人才创造力 /(3) 1．3 产权激励——中国呼唤着人力资本定价的制度创新 /(8) 1．4 本章小结 /(14) 参考文献 /(14) 第2章 人力资本定价研究综述 2．1 人力资本定价研究的现实意义 /(16) 2．2 国外研究动态分析 /(16) 2．3 国内人力资本定价研究综述 /(17) 2．4 本章小结 /(37) 参考文献 /(38) Ⅱ 基础篇 /(42) 第3章 人力资本的特征与产权要求 3．1 人力资本范畴分析 /(43) 3．2 力资本的复杂性特征研究 /(55) 3．4 人力资本产权属性分析 /(58) 3．5 本章小结 /(63) 参考文献 /(63) 第4章 人力资本价值计量 4．1 人力资本的经济学计量模式与方法 /(64) 4．2 人力资本的会计学计量模式与方法 /(69) 4．3 本章小结 /(98) 参考文献 /(99) 第5章 人力资本价格构成与定价实质的分析 5．1 人力资本定价的实质在于一系列的收益安排 /(100) 5．2 西方主流经济学关于人力资本的研究对人力资本定价的启迪 /(101) 5．3 从所有权的特性和非人力资本定价的角度所进行的考察 /(103) 5．4 人力资本价格构成分析 /(104) 5．5 采用收益法，运用价值逼近的原理对人力资本进行定价 /(105) 5．6 本章小结 /(106) 参考文献 /(107) 第6章 人力资本交易的特殊 |
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