| 一、劳动合同和集体合同 1．对于不能胜任工作的职工，单位是否可以直接辞退? 2．事实劳动关系受法律保护吗? 3．离退休人员再就业是否还签订劳动合同? 4．单位发现职工身体有缺陷，能否以此为由解除劳动合同? 5．单位以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同有法律效力吗? 6．显失公平的劳动合同如何处理? 7．若职工夫妇在同一单位，一方辞职，另一方是否也应当与该单位解除劳动关系? 8．新职工能否适用单位与其原职工签订的集体合同?是否还需要重新签订集体合同? 9．合同期满后，职工必须与原单位续订劳动合同吗? 10．试用期内的职工是否可以跳槽? 11．合同期内怎样调动工作? 12．订立合同时所依据的情况发生变化双方达不成协议的如何处理? 13．签订无固定期限的劳动合同有条件限制吗? 14．职工在什么条件下可以续签劳动合同? 15．职工违反劳动纪律，单位是否可以解除劳动合同? 16．在同等条件下，被裁减人员有优先录用权吗? 17．集体合同与个人劳动合同发生冲突怎样处理? 18．合同期未届满，但职工确实有实际困难，能否解除劳动合同? 19．职工已在解除劳动合同通知书上签字，是否可以认为劳资双方已经解除劳动合同? . 20．劳动合同中未约定保密条款而产生韵争议如何处理? 21．代签的劳动合同有效吗? 22．没在规定的时间内办结调离手续，单位能否将其辞退? 23．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，单位能否强行变更劳动合同? 24．违约辞职应怎样承担赔偿责任? 25．对于以欺诈手段签订的合同怎样处理? 26．试用期可以不签订劳动合同吗? 27．单位与职工签订保密合同是否有法律依据? 28．单位是否有责任为患职业病的职工调换工作岗位？ …… 二、工资和经济补偿金 三、女职工保护和未成年工 四、社会保险工伤纠纷 五、工作时间和休息休假 六、劳动安全和职业培训 七、争议的处理方式 附录：相关法律法规 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）