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| 本书讲述的是为了确保实现宏伟的商业目标，应该如何实施有力的评估。它所说明地不是某一次，而是每一次怎样将计划付诸行动以尽快获得意想的结果。本书将教你如何在业绩上实现量的飞跃从而获取显著的战略优势，这看来已超出了渐进式提高的层次。全书讨论的都是如何不出所料的完成你所设定的目标。 |
| 米歇尔·贝克特尔：是一位研究以顾客为中心、迅速贯彻战略和大型组织变革方面的国际权威，她利用20多年的国际咨询经验和10年的独立执业经历，协助世界上一些最大最成功的企业培养领导能力、集中、调整和控制计划以实现宏伟的目标，她帮助管理者们改变了组织的方向，制造并维持了竞争优势。
贝克特尔所著的《打开组织的枷锁》一书介绍了全面质量管理和大型组织变革的基本原则，获得了美国质量控制协会的金羽奖。 |
| 插图列表 致谢 序言 不要绝望！你能行！ 第一部分 选择评估对象 第一章 什么是成功的关键因素？ 选择年度优先事务 第二章 我的角色是什么？ 分派并联合个人贡献 第三章 我该怎么花费自己的时间？ 把最终期限和需要交付的成果写入文件中 第二部分 实施经常性的评估 第四章 我在哪儿脱离了计划？ 跟踪与期望值的偏差 第五章 我为什么会脱离计划？ 诊断进展中的根本障碍 第六章 我采取过哪些纠正行动？ 修改不适当的方法 第三部分 实施有效的评估 第七章 我如何为月度评估作准备？ 将个人准备工作标准化 第八章 我们如何实施月度评估？ 向事实和假设提出挑战 第九章 我们如何实施年度评估？ 检查工改进集体行为 |
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