| 第一章 企业年金理论和实践 第一节 企业年金的历史沿革 第二节 中国企业年金制度的变迁与评估 第三节 企业年金的基本理论 第四节 员工福利与企业年金计划 第五节 建立企业年金的意义 第二章 建立企业年金制度 第一节 企业年金计划在企业年金管理中的地位 第二节 企业年金计划类型 第三节 建立企业年金计划的程序 第四节 企业内部企业年金需求调查与因素分析 第五节 企业年金法律体系 第六节 企业年金治理结构 第七节 建立企业年金计划的必要条件 第八节 企业年金方案设计的原则、目标和必备内容 第九节 企业年金的税收优惠政策 第十节 中央企业试行企业年金制度的有关规定 第十一节 企业年金方案的审核与备案 第十二节 联合企业年金计划 第十三节 企业年金中介服务机构 第十四节 企业年金的培训与宣传 第三章 企业年金方案设计 第一节 参加人员范围 第二节 资金筹集方式 第三节 职工企业年金个人账户管理方式 第四节 基金管理方式 第五节 计发办法和支付方式 第六节 支付企业年金待遇的条件， 第七节 组织管理和监督方式 第八节 中止缴费的条件 第九节 约定的其他事项 第十节 企业年金方案合同范本 第四章 企业年金基金管理 第一节 企业年金基金当事人的职责 第二节 企业年金计划的运作流程 第三节 企业年金基金管理机构的选择 第四节 企业年金计划的受托模式 第五节 企业年金理事会的组建与运行 第六节 企业年金管理中心的组建与运行 第七节 选择、评估、监督、更换企业年金账户管理人 第八节 选择、评估、监督、更换企业年金托管人 第九节 制定投资政策和进行战略资产配置 第十节 选择、评估、监督、更换企业年金基金投资管理人 第十一节 企业年金基金的收益分配及费用 第十二节 企业年金基金监管 第十三节 防范企业年金计划的运行风险 附录1 企业年金相关法律、法规、政策汇编目录 附录2 中国 第一批企业年金基金管理机构名单 后记 |
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