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| 第一章 员工福利 第一节 员工福利概述 一 员工福利的涵义及发展 二 员工福利的特点 三 员工福利的类别 第二节 员工福利管理 一 员工福利管理的原则 二 员工福利管理的内容 第三节 员工福利制度 一 员工福利制度的涵义及作用 二 制定员工福利制度的依据和原则 三 建立员工福利制度的注意事项 四 改革和完善我国有企业员工福利制度 [资料] XX集团员工福利管理规定 [案例1] 真正的关心来自员工福利 [案例2] 员工福利——一种新的激励机制 第二章 员工保险福利计划方案设计 第一节 员工失业保险福利计划方案设计 一 员工失业保险概述 二 员工失业保险方案设计 三 失业保险基金 第二节 员工医疗保险福利计划方案设计 一 员工医疗保险概述 二 补充医疗保险 三 员工医疗保险方案设计 四 医疗保险基金 第三节 员工工伤保险福利计划方案设计 一 员工工伤保险概述 二 员工工伤保险方案设计 三 工伤保险基金 [案例1] 因失业补偿标准引发的争议 [案例2] 争取医业补偿标准引发的争议 [案例3] 一起工伤事故的处理 第三章 员工退休福利计划方案设计 第一节 员工退休福利概述 第二节 职业年金计划方案设计 第三节 其他退休福利计划方案 第四章 员工培训福利计划方案设计 第一节 员工培训概述 第二节 员工培训福利计划方案设计 第三节 员工职前培训福利计划方案设计 第四节 员工在职培训福利计划方案设计 第五节 员工离职培训福利计划方案设计 第五章 员工职业生涯开发福利计划方案设计 第六章 员工健康服务福利计划方案设计 第七章 员工额外酬劳福利计划方案设计 第八章 自助餐式福利计划方案设计 第九章 员工持股福利计划方案设计 第十章 员工股票期权福利计划方案设计 附录 |
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