| 《中国公务员工资制度改革研究》是一项考查中国公务员工资制度问题的研究。传统认为，公务员工资应按劳分配。该书认为，按劳分配是经济人假设前提，只适用于货币价值财富生产领域，将其推广到非货币价值财富生产领域的做法是经济学帝国主义，其结果只能导致货币价值财富与非货币价值财富的不均衡。建立以公正人假设为前提的、以维持体面生活为基本原则的新供给制，是保持公务员公正，从而均衡两种财富，最终实现社会和谐的唯一工资分配制度路径。 |
| 毛飞，男，1978年3月生，重庆市大足县人，2006年6月获武汉大学经济学博士学位。现役军人，中国人民解放军军事经济学院军队财务系讲师，同时兼任《军事经济研究》编辑。主要研究方向是公共部门效率、财政宏观调控理论与政策、国防经济理论与政策等。在《中国软科学》等军内外刊物发表论文30余篇。《中国公务员工资制度改革研究》是作者的第一部专著。 |
| 导言 一 研究动机 二 思想史考查 （一）国外 （二）国内 三 有关概念的说明 （一）公务员与工资 （二）公正、公正人与经济人 （三）货币价值财富与非货币价值财富 四 基本观点与逻辑思路 （一）基本观点 （二）逻辑思路 五 解决方法与思想创新 （一）解决方法 （二）思想创新 第一章 公务员工资分配的理论基础 第一节 和谐社会下的财富观 一 不同视角下的和谐社会 二 和谐社会的经济学解读 第二节 政府职能的和谐定位 一 政府职能思想史的简要考查 二 和谐社会条件下的政府职能 第三节 公务员的价值定位 一 非货币价值财富方面 二 货币价值财富方面 三 一个简短的结论 第二章 按劳分配在政府部门适用性的考察 第一节 相关文献综述 第二节 按劳分配理论及其实现前提 一 古典的按劳分配思想 二 经典的按劳分配理论 三 发展的按劳分配理论 第三节 按劳分配不适用于政府部门 一 一个初步考察 二 进一步的理论推导 三 和谐社会下的考察 四 结论 第三章 中国公务员工资制度变迁 第一节 过渡阶段的工资制度 一 供给制的调整 二 工资制的调整 三 两制并轨 四 历史简评 第二节 探索阶段的工资制度 一 工资改革的背景 二 按劳分配是主要原则 三 等级工资制是基本内容 四 改革成效的历史简评 五 改革以后的曲折发展 …… 第四章 中国公务员工资制度创新 主要参考文献 后记 |
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