| 近年来，大家都比较强调“细节”，而忽略了“到位”、“扎实”。管理工作千头万绪，纷繁复杂，衡量管理工作成效的不仅仅是做了多少，更重要的是做好了多少，做扎实了多少。 |
| 一、做事先做人，成事先修身 1．宽厚与仁慈，是优秀领导的第一素养 2．在你开始宣传某种观念前，最好先行动起来 3．约束你的行为举止，对每一个人都有礼貌并引以为戒 4．不论地位有多高，必须保持你的人情味 5．即使你不能做到完全公平，但至少你得保持公正 6．坚忍的信心和意志 7．激发下属追求欲，权力不会自动点燃你的魅力 8．塑造领导风范，让气质成为你的招牌 9．培养亲和力，学会运用微笑的魔法 10．做好情绪管理，处乱不惊方显大家风范． 11．塑造形象与姿态．始终保持光彩照人． 12．获得下属信任，守信才值得相信 13．有才无德不会得人心 14．追求高质量的生活方式 二、学会运用高效能的工作方式 15．让整洁替代混乱 16．要事第一。优先排序 17．要有效地计划与安排自己的时问 18．找到节省时间的措施 19．学会积零成整 20．实行交叉“轮作” 21．提高“复种指数” 22．应付意外事件 23．“分身术” 24．以合理的计划完成目标 25．每月制定计划很有效 26．制定年度计划 27．让你的工作承前启后 28．午餐是最好的投资 29．不会休息就不会工作 30．看、听、学：获取信息的技巧 31．把每一个电话都看成是一个小型会议 32．你听到的越多，知道的越多 33．做个电脑通 34．选择办公用品，用顺手的东西 35．处理书信与文书，做好文字工作 36．用足时问让事情一气呵成 37．压缩时问做最值得做的事情 38．掌握拉长时问的技巧 …… 三、带出一批精兵强将是管理者的头等大事 四、不怕有风险，就怕不谨慎 五、管理，有时就是一种人际交往 六、选择何种领导方式不重要，重要的是与环境匹配 七、要想抬高身价，你必须学会公关企划 八、不要承揽所有工作、教会你的下属如何负责 九、激励谁都会，重要的是分寸 十、管理团队之间的内耗更可怕 十一、掌握鉴别人才的16种方法 十二、面对任何矛盾都要游刃有余 十三、考核不能做表面功夫，做到准确和有效 十四、制度就是生产力 十五、建设一个完美团队 十六、没有彻底的执行，一切都是空谈 十七、谈判战即心理战 十八、会议不在多少，关键的是效率 |
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