| 导论 1.1 研究背景 1.2 研究目的与研究现状 1.3 研究意义 1.4 研究方法 1.5 研究思路和框架 1.6 可能的创新 2. 文献综述 2.1 人力资本理论 2.2 人力资源管理理论 2.3 分析与评价 3. 基于人力资本的人力资源开发与管理的框架 3.1 有关的基本概念 3.2 人力资源转化为人力资本的意义 3.3 人力资源转化为人力资本的基本框架 4. 招聘——人力资本的选择 4.1 招聘 4.2 人员招聘的经济学分析 4.3 招聘中人力资源的资本化 5. 培训——人力资本的投资 5.1 培训 5.2 培训的投资方式 5.3 培训内容 5.4 培训方法 6. 人力资本的激励 6.1 激励 6.2 人力资本的激励 6.3 人力资本激励方式 6.4 企业人力资本激励的现实选择 7. 评估——人力资本的价值计量 7.1 绩效评估 7.2 人力资源会计的出现和发展 7.3 人力资本的价值计量 137-152 8. 结论 8.1 结论 8.2 进一步研究的问题 参考文献 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）