| 《企业并购效益与激励：中国企业的研究与案例分析》最后介绍了一家企业成功并购的例子，论证了企业并购后实施激励机制的有效性，验证了企业并购效益及实施激励机制理论的可行性。 |
| 王为民，博士，正高级工程师，现就职于中国建筑第八工程局博士后企业工作站。主要研究方向为房地产管理、建筑技术和企业管理。博士阶段师从于我国知名数量经济学专家天津大学管理学院张世英教授。硕士阶段师从于我国著名地基专家顾晓鲁教授。主持过多项省部级科研项目，其中获省级科技进步奖项目2项，国家实用新型专利l项。发表论文20余篇。对建筑业企业的技术和管理有较高层次的研究。 |
| 1 绪论 第一节 研究背景与研究意义 第二节 本书的理论研究框架 第三节 本书的研究方法和创新点 2 企业并购理论 第一节 企业并购理论的起源和发展 第二节 企业并购理论 第三节 我国企业并购理论研究的现状 第四节 激励机制在企业并购中的应用 第五节 本章小结 3 企业并购中价值确定方法的评价 第一节 传统企业价值确定方法的介绍 第二节 信息时代企业的定价问题 第三节 并购目标企业的出价策略 第四节 本章小结 4 企业并购的效益问题研究 第一节 寡头垄断理论中的博弈分析 第二节 基于古诺特模型的企业兼并问题研究 第三节 差异产品的企业兼并 第四节 动态竞争情况下的企业兼并问题研究 第五节 本章小结 5 激励机制下的企业兼并问题研究 第一节 租金变换激励机制下的企业兼并 第二节 激励机制下企业动态博弈的均衡分析 第三节 在动态博弈激励机制下的企业兼并 第四节 本章小结 6 推测变差理论在企业兼并与激励机制中的应用 第一节 寡头垄断市场中的推测变差理论 第二节 推测变差理论在企业兼并中的应用 第三节 推测变差在激励机制中的应用 第四节 推测变差理论对企业兼并与激励机制影响的特点 第五节 本章小结 7 企业兼并的激励机制案例研究 第一节 企业概况 第二节 企业兼并情况 第三节 实施激励后的企业兼并效益分析 第四节 建筑市场和企业发展策略 第五节 集团的发展规划 第六节 本章小结 8 总结与展望 第一节 全书总结 第二节 本书研究内容的现实意义 第三节 展望 致谢 参考文献 |
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