| 本书为“中国劳动关系学院学术论丛”中的一本。本书主要从组织公正的理论角度提出了一个分析企业组织或工作场所中的干群冲突问题的理论框架，然后，在占有大量的经验资料和文献资料的基础上，利用这个理论框架对1979年以来发生在国有企业(西厂)内部的干群冲突现象进行了历时性的描述和分析。 |
| 游正林 男，1 964年生，湖南隆回人。1986年毕业于北京大学地理学系，获理学学士学位；1992年毕业于北京大学社会学系，获法学硕士学位；2006年毕业于中国社会科学院研究生院社会学系，获法学博士学位。主要从事社会调查研究方法和劳工问题的研究与教学。已在《学海》、《管理世界》和《社会学研究》等刊物上发表学术论文十多篇，曾出版学术专著《内部分化与流动——一家国有企业的二十年》(社会科学文献出版社，2000年)。自2005年5月起，主持国家社科基金项目“劳动关系及冲突的社会学研究”。 |
| 序 第一章 导论 一 问题的提出及其研究的意义 二 相关研究文献综述 三 理论框架与研究方法 四 西厂简介与调查过程 第二章 改革初启(1979—1984) 一 大的改革背景 二 干群冲突故事 三 小结与思考 第三章 于群地位急剧分化(1985—1992) 一 大的改革背景 二 干群冲突故事 三 小结与思考 第四章 市场化改革(1993—1997) 一 大的改革背景 二 干群冲突故事 三 小结与思考 第五章 走向衰落(1998—2001.7) 一 新领导班子的出台过程 二 主要改革措施及其效果 三 职工群众如何看待连年亏损的原因 四 干群冲突故事 五 小结与思考 第六章 走向破产(2001.7—2003.3) 一 出台破产重组方案 二 西厂被宣告破产 三 小结与思考 第七章 破产之后 一 职工群众的初期反应 二 集体去省政府上访、静坐 三 三位老人为退休职工讨薪 四 冲突尚未终结 第八章 进一步分析与总结 一 关于职工群众的不公正感 二 关于干群冲突的表现形式 三 关于上级部门和领导干部对于群冲突问题的处理 四 关于干群冲突的后果 主要参考文献 附录西厂职工调查问卷 后记 |
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