| 《劳动合同法》颁布以前，在劳资关系上，用人单位处于强势地位，但颁布后，看似强悍地位的企业明显变成了弱势一方。基于此，本书的作者以《劳动合同法》为主线，依据自己多年的劳动关系法律实务经验，撰写此书，以帮助人力资源相关人员认清目前的形势，做好相应的策略调整。 |
| 陆敬波，资深律师、专家级讲师。江三角律师事务所首席合伙人、主任，著名劳动法专家，国内著名劳动法专业网站——劳动法苑laodongfa.com主任，《劳动法苑》总策划。北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事；亚太总裁协会中国分会人力资源委员会主任；上海市法学会劳动法研究会执行副总干事，劳动争议仲裁委员会专家（兼职）仲裁员；全国律协劳动和社会保障法专业委员会委员。 |
| 前言 第一章 《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响 第一节 管理意识转变 一、对强势、弱势的认识 二、对企业居高临下姿态的调整 三、对人本管理的提倡 第二节 人工成本提高 一、入职成本提高 二、开发成本提高 三、使用成本提高 四、 离职成本提高 第三节 违法成本加重 一、被劳动者解约的成本 二、应签未签的成本 三、违法解雇的成本 第四节 用工风险增长 第五节 管理难度加大 第六节 用工规范加强 第七节 用工方式调整 第八节 人才竞争加剧 第九节 劳动争议增多 第十节 异地管理统一 第二章 劳动关系与劳动合同 第三章 规章制度 第四章 劳动合同的信息披露与担保禁止 第五章 劳动合同的文本与效力 第六章 事实劳动关系 第七章 劳动合同期与试用期 第八章 培训、服务期与违约金 第九章 保密与竞业限制 第十章 劳动合同的履行与变更 第十一章 协商解除劳动合同 第十二章 用人单位单方解除劳动合同 第十三章 劳动者单方解除劳动合同 第十四章 劳动合同的终止 第十五章 经济补偿金 第十六章 劳务派遣 第十七章 非全日制用工 第十八章 集体合同 附录一 《中华人民共和国劳动合同法》 附录二 Law of the Peoples Republic of China on Employment Contracts |
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