| 我们还希望推动在中国建立就业机会平等机构，推动民间的反就业歧视活动，向公民提供反就业歧视的法律咨询，选择特别重要的案例提供法律援助。 通过开展这项研究，对中国反就业歧视的情况作一全面调查和平谷，向国内介绍国外反就业歧视好的经验；提高政府官员、企事业单位和公众的反就业权利等保护的意识；推动反就业歧视的立法，消除现行法律、政策中的歧视规定；催金对受害者的司法和其他救济制度的建立，推动中国实现就业机会平等。 |
| 导论 就业歧视法律控制的比较研究 一 引言 二 反就业歧视的法律进程 三 什么构成就业歧视？ 四 如何鉴别就业歧视？ 五 纠偏行动与反向歧视 六 结论 第一部分 欧盟反歧视的立法与实践 一 欧盟反歧视框架综述 二 三大反歧视领域的立法情况 三 欧盟反歧视主要案例和核心问题 四 反歧视工作中的公民参与 五 欧盟反歧视工作的主要经验 六 欧洲人权法院与反歧视工作 第二部分 荷兰反就业歧视研究报告 一 荷兰反就业歧视制度发展概述 二 荷兰反就业歧视的法律框架 三 荷兰就业歧视方面的主要问题 四 解决歧视的有效途径——平等待遇委员会 五 法院在解决歧视争端中的作用 六 非政府组织（NGO）的积极参与 七 总结与借鉴 第三部分 法国反歧视制度与实践 一 法国反歧视制度的历史发展 二 法国反歧视的主要机构及组织 三 法国反歧视制度的主要法律渊源 四 当前歧视的主要领域 五 歧视的主要救济途径 六 评价与借鉴 第四部分 德国反就业歧视研究报告 一 德国反就业歧视法规框架概述 二 德国反就业歧视机构和救济途径 三 德国反性别歧视的法律与实践 四 结论 第五部分 英国反就业歧视制度研究报告 一 英国反就业歧视的立法情况 二 英国反就业歧视的机构及其主要职能 三 司法案例评析 第六部分 美国反就业歧视立法及其实践 一 反雇用歧视立法的背景 二 《民权法》第七章的主要结构和重点分析 三 歧视因素分析 四 《民权法》第七章举证责任分类 五 《民权法》第七章下的救济方式 六 合同中的反种族歧视 七 《雇佣中的年龄歧视法》 八 残疾歧视 九 结语 第七部分 加拿大反就业歧视研究报告 一 加拿大反就业歧视的法律框架 二 加拿大就业平等的司法保护机制 三 非政府组织在加拿大反就业歧视中的角色 四 加拿大残疾人就业平等的实现 …… 第八部分 印度反就业歧视研究报告 第九部分 日本就业歧视研究报告 第十部分 香港就业歧视研究报告 第十一部分 反就业歧视研究组访欧考察报告 |
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