| 传统的管理学侧重对宏观事态的研究，忽略或较少对微观个人的自我管理问题进行研究。本书比较系统地探讨了自我管理的“元问题”，并对这些问题提出了自己的见解。本书以马克思主义的基本原理来指导自我管理问题的研究．从现代化这一当代中国最重要的社会运动中寻找自我管理的根源和价值归属，在阐发自我管理基本理论的基础上，论述了自我管理对社会现代化、管理现代化和人的现代化的价值。 |
| 郭海龙，1976年生，山西孝义人。2005获北京师范大学法学博士学位，现任教于中国劳动关系学院基础部，研究方向为管理哲学。 |
| 导言 一 自我管理：一个现代课题 二 国内外研究现状及存在问题 三 本书的主线与结构 第一章 自我管理的现代内涵 第一节 自我管理中的“自我”概念界定 一 “自我”概念的历史追溯 二 自我的结构性与自我管理 第二节 自我管理思想的历史渊源 一 中国自我管理思想概述 二 西方自我管理思想概述 三 对中西自我管理思想的评价 第三节 自我管理的现代内涵及特点 一 自我管理的现代内涵 二 自我管理的特点 三 对自我管理与社会管理关系的探讨 第二章 自我管理凸现和发展的现代化根源 第一节 现代化基本内涵概述 一 现代化的基本词义 二 现代化的理论含义 三 本书对现代化的理解 第二节 现代化使自我管理的凸现和发展成为必要 一 社会现代化角度之必要性论证 二 管理现代化角度之必要性论证 三 人的现代化角度之必要性论证 第三节 现代化使自我管理的凸现和发展成为可能 一 社会现代化角度之可能性论证 二 管理现代化角度之可能性论证 三 人的现代化角度之可能性论证 第三章 自我管理的现代内容与机制 第一节 自我管理的现代内容 一 自我身心调节与行为控制 二 个人知识管理和自我潜能开发 三 个人时间管理与自我死亡管理 四 自我人际关系管理与网络生存管理 五 个人职业规划与生涯管理 第二节 自我管理的原则、机制和方法 一 自我管理的原则 二 自我管理的机制 三 自我管理的方法 第四章 自我管理对社会现代化的价值 第一节 自我管理与物质文明 一 物质文明与自我管理的内在关联 二 可持续发展与自我认识 三 可持续发展与自我学习 四 可持续发展与自我控制 第二节 自我管理与政治文明 一 政治文明的含义 二 政治文明与人的主体性 三 自我管理对政治文明的促进作用 第三节 自我管理与精神文明 一 自我管理与道德的互属性 二 自我管理对道德建设的意义 三 自我管理式教育 四 自我管理对教育的作用 第四节 自我管理与和谐社会 一 “三大文明”与和谐社会 二 和谐社会与个人的自我管理 三 自我管理诸环节对和谐社会的作用 第五章 自我管理对管理现代化的价值 第一节 自我管理与人本管理 一 人本管理是管理发展的必然趋势 二 从人本管理到自我管理 三 对人本管理的新理解 四 自我管理是知识经济时代的人本管理 第二节 自我管理与目标管理 一 目标管理的含义和特点 二 目标管理的优点和缺点 三 自我管理在目标管理中的地位和作用 第三节 自我管理与组织变革 一 直线制组织结构的式微 二 信息型组织与自我管理 三 学习型组织与自我管理 第四节 自我管理与激励 一 激励模式与人性假设 二 员工自我管理的激励效应 三 自我管理激励效应的组织保障 第六章 自我管理对人的现代化的价值 第一节 自我管理与现代人 一 现代人释义 二 自我管理与现代人意识的培养 三 自我管理赋予“现代人”新内涵 第二节 自我管理与人的现代化的实现 一 人的现代化实现机制的传统探索 二 自我管理是人的现代化的微观实现机制 第三节 自我管理与人的全面发展 一 从人的现代化到人的全面发展 二 个人自我管理是社会发展和人的发展的要求 三 全面发展的人是能够有效自我管理的人 第七章 我国推行员工自我管理的现实困境与出路 第一节 我国推行员工自我管理的现实困境分析 一 认识因素 二 社会现代化因素 三 管理现代化因素 四 人的现代化因素 第二节 摆脱困境的出路 一 以史为鉴，学习借鉴国外员工自我管理的经验 二 着眼现在，主抓制约实施自我管理的“瓶颈” 三 面向未来，自我管理具有广阔的未来前景 …… |
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