| 杜林致，男，博士，南开大学副教授，山西柳林人。1989年兰州大学哲学专业本科毕业；1994年西北师范大学教育心理学专业硕士毕业；2002年南开大学社会心理学专业方向博士毕业；2004年9月进入南京大学工商管理博士后流动站，从事人力资源管理的专题研究。其间，曾在兰州市社会科学研究院、兰州大学出版社、河海大学商学院工作。在《Journal of Business Ethics》、《心理科学》、《江海学刊》、《青年研究》等国内外核心期刊发表论文15篇，主持、参与国家、省部级科研课题5项，科研成果获省部级一等奖2项。 |
| 第一章 导论 第一节 研究的时代背景 一 中国学者社会心理学中国化的共识 二 国际社会心理学界对传统研究忽视文化因素的反思 第二节 研究价值 一 已有研究的启示 二 本研究的价值 第三节 研究的预期目标 第二章 国内外归因研究现状分析 第一节 国内归因研究现状分析 一 归因理论内容、方法、发展动态的研究 二 大、中、小学生学业成败归因特点的研究 三 其他归因研究 四 归因训练研究 五 国内归因研究的评价 第二节 国外归因研究现状分析 一 国外归因研究的起源及成果筒述 二 国外归因研究的发展阶段 三 国外归因研究简评 第三章 西方归因理论的文化背景分析 第一节 西方心理学的文化取向分析 一 个体主义 二 客观主义 第二节 西方社会心理学的文化背景分析 一 意识形态 二 研究策略 三 理论效度 四 实验方法 第三节 西方归因理论的文化取向分析 一 偏逻辑成分的归因理论与理性主义、客观主义文化取向 二 偏非逻辑成分的归因理论与个体主义、自由主义文化取向 三 归因偏向与个体主义、竞争主义文化取向 四 韦纳的动机和情绪的归因理论与个体主义、理性主义文化取向 第四章 西方归因理论的文化批判 第一节 文化心理学相关研究的启示 一 文化心理学的基本观点 二 东亚文化和欧美文化的比较研究 三 归因理论的跨文化研究 四 对东西方归因差异跨文化研究的简评 第二节 后现代社会心理学的挑战 一 后现代社会心理学的文化背景 二 后现代社会心理学的基本观点 三 后现代社会心理学的启示 第五章 中西文化差异对比因素分析 第一节 文化基本特征概述 一 文化的界定 二 文化与社会、个人的密切关系 第二节 中西文化差异的对比分析 一 家族本位与个体本位 二 权威主义与自由主义 三 宿命主义与理性主义 四 合作主义与竞争主义 第六章 中国文化归因模式实证研究——以学业成败归因为例 第一节 研究设计 一 研究假设 二 研究工具 三 被试的选择 四 研究程序 五 数据处理手段 第二节 研究结果及分析 一 不同文化因素在自我和他人成败归因上的差异性 二 自我和他人成败归因差异性的中西文化因素配对分析 三 不同文化类型的人对自我和他人成败归因的特征分析 四 研究结论 第三节 研究结果的文化解释 一 自我成功归因与家族本位、伦理本位 二 自我失败归因与宿命能动观 三 自我服务归因偏向与关系主义、人情取向 四 中国人归因模式与中国文化的刚健有为传统 第七章 研究成果的评价 第一节 本研究的创新点 第二节 本研究的不足 第三节 今后研究进一步深入的方向 参考文献 后记 |
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