| 杨晓媛，女，硕士，现任成都军区总医院护理部主任。主任护师，大校军衔，成都医学院兼职教授。从事临床护理及护理管理工作30余年，曾在英国留学3年，有丰富的临床护理经验及较强的护理管理水平，近年来主要从事护理管理研究。参与编写专著2部；发表学术论文70余篇；先后获军队科学技术进步成果奖及医疗成果奖8项。现担任全国护理伦理学委员会常务委员，解放军护理专业委员会常务委员，四川省护理学会副理事长，成都军区护理专业委员会主任委员等职。任《解放军护理杂志》、《护理管理杂志》、《护理学报》、《西南国防医药》等多个杂志的编委或常务编委。 |
| 第一章 护理人力资源管理概述 第二章 护理人力资源管理理念 第三章 护理人力资源管理体制 第四章 护理人力资源管理环境 第五章 护理人力资源管理的领导 第六章 护理人力资源存量分析 第七章 护理人力资源规划 第八章 护理人力资源配置 第九章 护理人员的招聘策划 第十章 护理人员的招聘方法 第十一章 招聘人员的培训与开发 第十二章 护理人员绩效考评 第十三章 护理招聘人员薪资 第十四章 护理专业的发展与人力资源管理 第十五章 护理人员职业生涯的规划与管理 第十六章 劳动关系管理 第十七章 军队卫勤保障中的护理人力资源管理 第十八章 灾难护理救援与护理人力资源管理 第十九章 医院文化建设与护理人力资源管理 第二十章 人力资源管理与伦理 第二十一章 信息化建设在护理人力资源管理中的应用 第二十二章 护理人力资源会计 第二十三章 心理契约与护理人力资源管理 第二十四章 人员激励 第二十五章 护理人才管理 第二十六章 护理职业安全与健康管理 第二十七章 护理人力资源管理趋势 |
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