| 李烈满，1955年生于福建政和，祖籍寿宁。现任中共福建省委党校党建教研部教授。
初中毕业后在工厂当工人7年之久，经自学参加高考，1981年大专毕业后先后在县、市委党校任教，1994年调入省委党校。在党校工作期间继续脱产或在职学习，先后获得大学本科和研究生学历，2001年在中国人民大学作访问学者。 长期从事党的建设理论教学与研究工作，近十年来在《党建研究》等国家级、省级刊物发表论文近50篇，其中有5篇转载于中国人民大学“报刊复印资料”，多篇论文获奖；参与2本教材和专著的编著。1996年被中共福建省委组织部聘为“兼职研究员”以来，经常参与省委组织部承担的中央组织部、省委重点课题的调研工作，其成果多有获奖。 主要研究方向：执政党建设、干部人事制度改革与人才队伍建设、基层党建等。 |
| 序 导论 努力建设科学选人用人机制 一 研究干部选拔任用机制问题的重要性 二 干部选拔任用机制及其研究的主要内容 三 健全干部选拔任用机制问题研究的思路 第一章 干部选拔任用机制现状的调查 一 干部选拔任用机制建设取得显著成就 二 干部选拔任用机制运行状况令人担忧 三 选人用人问题的原因分析 四 选准、选好干部的关键因素 第二章 新中国成立以来干部制度发展的回顾与思考 一 新中国干部制度的形成和发展（1949－1965年） 二 干部制度遭受的严重破坏（1966－1976年） 三 干部人事制度的改革（1977年以来） 第三章 改革和完善干部分类制度与管理体系 一 改革和完善干部的分类制度 二 改革和完善干部管理体系 第四章 干部类别与选拔任用方式的选配 第五章 科学设计和安排选拔任用制度 第六章 健全干部考察评价机制 第七章 健全干部选拔任用的保障机制 附件一 关于干部选拔任用问题的调查问卷（样本） 附件二 关于干部选拔任用问题的调查问卷（统计资料） 参考文献 后记 |
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