| 龚天平，1968年12月生，湖北省公安县人，哲学博士，现任中南财经政法大学人文学院哲学系副教授。1991年6月毕业于湖北师范学院政治学系，获法学学士学位。1996年6月毕业于华中理工大学文学院哲学系，获哲学硕士学侠。2003年6月毕业于湖南师范大学伦理学研究所，获哲学博士学位。在《光明日报》等报刊发表过《伦理学的人性基础》、《伦理道德的管理功能分析》等论文50余篇。其中多篇被《新华文摘》、《中国哲学年鉴》等转载、摘编、介绍。与人合著《管理伦理学》、《应用伦理学通论》。本书系作者第一部个人专著。 |
| 前言 导论 用伦理为现代管理把脉 一 伦理：现代管理的应有诉求 二 管理伦理内涵的厘定 三 现代管理伦理研究的意义 第一章人性与协调：管理与伦理的同构 一 人性假设：管理与伦理共同的理论前提 二 协调：管理与伦理共同的价值指向 第二章 管理：外在与群体的伦理 一 管理是具有伦理属性的活动 二 管理特性的伦理意蕴 三 管理对于伦理的价值 四 管理的伦理目标 五 管理是群体的伦理 第三章 伦理：内在与个体的管理 一 伦理道德是社会管理的重要方式 二 伦理道德是个体自我管理的重要力量 三 伦理的管理功能 第四章 现代管理的伦理价值规范体系 一 管理的伦理原则 二 管理的伦理要求 三 管理中的主要伦理规范 第五章 管理伦理建设：管理伦理的实现途径 一 管理伦理重在建设 二 制度化：管理伦理建设的重要保障 三 发挥管理伦理的经济调控机制的作用 四 调动管理伦理主体的积极性 五 开展伦理管理 附录 管理伦理的研究现状评述 参考文献 后记 |
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