| 本教材就是针对高职高专类院校人才培养特色和学生学习就业特点而编写的。全书共十章，分别讲述人力资源管理导论、人力资源规划、职务管理、员工招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理、职业发展以及人力资源测评。 全书特别注重教材的使用对象，加强教材的针对性、实用性和可操作性，突出体现教材本身的实务性特征，并且适用于人力资源管理职业资格考试。在内容的选择上力求理论分析的精炼，突出“必需”和“够用”的原则。实务及案例的选择注重较强的实效性、代表性和典型性。语言表述通俗易懂、便于理解。体列编排简洁明了、结构紧凑。思考题和练习题具有鲜明的实战性特征。 |
| 第一章 人力资源管理导论 第一节 人力资源管理概述 第二节 人力资源管理的演变 第三节 人力资源管理的内容、职能和组织结构 课后练习 本章小结 第二章 人力资源规划 第一节 人力资源规划概述 第二节 人力资源需求预测 第三节 人力资源供给预测 第四节 人力资源规划的编制 第五节 人力资源信息系统 课后练习 本章小结 第三章 职务管理 第一节 工作分析概述 第二节 工作分析的程序 第三节 工作分析的方法 第四节 工作说明书 课后练习 本章小结 第四章 员工招聘与录用 第一节 员工招聘概述 第二节 人力资源招募 第三节 人力资源的甄选与测试 第四节 人员录用 第五节 招聘评估 课后练习 本章小结 第五章 培训与开发 第一节 人力资源培训与开发概述 第二节 人力资源培训流程 第三节 人力资源培训方法 第四节 人力资源培训与开发评估 课后练习 本章小结 第六章 绩效考评 第七章 薪酬管理 第八章 劳动关系管理 第九章 职业发展 第十章 人力资源测评 参考答案 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）