| 王鲁军，1975年12月生，山东东营人，军事学博士。现为南京政治学院政治学科研流动站在站博士后、讲师。在《南京政治学院学报》、 《西安政治学院学报》、《内蒙古社会科学》、《解放军报》等报刊杂志发表学术论文30余篇。参编军队“211工程”研究生重点建设教材1部，参与总部课题3项。目前主要从事军事人才价值理论和国家安全问题研究。 |
| 前言 内容提要 ABSTRACT 第—章 导论 1.1 研究意义 1.2 研究现状 1.3 研究思路 1.4 研究方法 1.5 必要说明 第二章 军事人才价值及其链式运动 2.1 军事人才价值 2.2 军事人才价值的表现形式 2.3 军事人才价值链式运动 第三章 军事人才价值形成模式及其创新 3.1 军事人才价值形成的模式 3.2 世界新军事变革对军事人才价值形成的影响 3.3 军事人才价值形成模式的创新 3.4 军事人才价值的自我开发 第四章 军事人才价值实现机制的优化 4.1 当前军事人才价值实现的机制性障碍 4.2 军事人才价值的科学评价 4.3 市场手段在军事人才资源配置中的自觉运用 4.4 军事人才的精确选拔 第五章 社会主义市场经济条件下的军事人才价值补偿 5.1 军事人才价值补偿的内容、形式及作用 5.2 我军人才价值补偿的现实状况 5.3 军事人才价值补偿的制度创新 第六章 国家在军事人才价值运动中的作用 6.1 营造军事人才价值评价的理性社会氛围 6.2 构建军事人才价值形成的资金投入自然增长机制 6.3 形成吸引各类优秀人才的激励体系 附录 主要参考文献 致谢 |
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