| 宋荣，北京彦隆咨询有限责任公司董事长、总经理；中国管理资讯网董事长；中国人资源研究会理事；中国注册人力资源测评师考试认证中心常务副主任；北京大学心理学系人力资源管理专业研究，曾受训于世界最大的测评机构英国SHL公司；拥有近30年的军队、政府和企事业组织的人力资源管理实践经验。 |
| 第1章 人才测评概论 1.1 人才测评的基本理论 1.2 人才测评的管理 1.3 人才测评与人力资源管理 学习指南 关键词 思考题 第2章 工作分析与人才测评 2.1 工作分析概述 2.2 常用工作分析的方法与技术 2.3 胜任特征与人才测评 2.4 胜任特征模型的构建与作用 学习指南 关键词 思考题 第3章 心理测验技术 3.1 心理测验概论 3.2 个性测验 3.3 能力测验 3.4 动机测验 学习指南 关键词 思考题 第4章 面试技术 4.1 面试概述 4.2 面试的实施程序 4.3 面试题目的设计 4.4 面试进程控制及评价实施 学习指南 关键词 思考题 第5章 无领导小组讨论技术 5.1 无领导小组讨论 5.2 无领导小组讨论的题目编制 学习指南 关键词 思考题 第6章 公文筐测验 6.1 公文筐测验的基本操作 6.2 公文筐测验的题目编写 学习指南 关键词 思考题 第7章 角色扮演技术 7.1 角色扮演的概念 7.2 角色扮演的特点 7.3 角色扮演的测试过程 学习指南 关键词 思考题 …… 第8章 360度反馈技术 第9章 其他测评技术 第10章 评价中心技术 第11章 测评的实施过程 第12章 人才测评的应用领域 参考文献 |
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