| 在这个世界上，想当老板人很多，能当老板的人也很多，但当上老板人却很少，这是为什么呢？读罢此书也许你就会明白了！ 本书正是从一名普通人如何成为老板的命题出发，提出成为老板的八大要素：求上进，勤自省，态度好，树优势，能执行，理关系，知进退，明禁区。通过本书的梳理和分析，每一位职场中人读过后都会受益匪浅。你将因获得此书而受益终身。谨以此书献给有雄心、有抱负的未来领导者。 |
| 1 求上进——当老板其实并不难 1.人人都能当老板 2.让自信为晋升扬帆 3.不在其位，预谋其政 4.抓住你的升迁良机 5.开发你的领导力 6.为自己创造晋升机会 7.让老板感受到你的忠诚 8.以主人翁心态对待工作 9.不只为薪水而工作 10.一切还得靠自己 11.看得远一点，看得开一点 12.善做小事，才能做大事 13.自我推销十五招 2 勤自省——能自制才能成大事 1.从内省中提升领导力 2.自制才能成事 3.在自处中升华 4.宽容也是做老板之本 5.把德字刻在心头 6.平和心态，做情绪的主人 7.不要透支你的信用 8.认真计划，准时做每一件事 9.不要把问题丢给别人 10.承认错误，不为自己开脱 3 态度好——重视工作，走出乎庸 1.态度决定你的晋升 2.表现出你的敬业精神 3.对工作倾注热情 4.永远没有分外的工作 5.诚实真的很重要 6.不喜欢的工作也要做好 7.工作认真，老板放心 8.工作踏实，赢得重视 9.每天多做一点 10.在勤奋中获得双赢 11.与公司同进退 12.没人要做，争着去做 13.专注，一次只做一件事 4 树优势——让别人无法超越 1.专业技能决定了你的价值 2.有实力才能受重视 3.找到自己的“卖点” 4.做个有创新精神的人 5.不断学习，保持职业生命力 6.刷新自己，随时学习补不足 7.爱学习，会学习，善学习 8.成为不可替代的人 9.向“不可能完成”的任务挑战 10.善从教训中吸取经验 11.能抗压，善抗压 12.身体健康也是优势 5 能执行——赢得赏识机会多 1.执行，才是价值所在 2.完成，更要出色地完成 3.业绩才是硬道理 4.紧要关头，大显身手 5.勇于负责贵过黄金 6.把自己融入到团队中去 7.执行离不开聪明地工作 8.坚决服从，对上司说“是” 9.依规则行事不会错 10.独当一面，不可越权 11.找方法的才是一流员工 12.精益求精，拒绝差不多 6 理关系——上下通达升职快 1.搞好关系，争取信任 2.沟通良好，升职有道 3.摸清脾气，圆融相处 4.读懂老板很重要 5.理解万岁，理解上司万万岁 6.一定要保全上级的面子 7.感情投资必不可少 8.对关键人物下功夫 9.扫平升迁路上的对手 10.以心换心，赢得同事支持 11.多为同事留面子 12.和同事保持适当距离 13.让同事竞争“软着陆” 7 知进退——小心驶得升职船 1.妥协，智者升迁之道 2.把忍耐当必修课 3.留余地一留退路 4.别犯志大才疏的毛病 5.推功揽过，以让为先 6.敢于说“不”，拒之有道 7.大智若愚，揣着明白装糊涂 8.正视批评，学会挨骂 9.先做“凤尾”，再做“鸡头” 10.坦然面对老板对你的误解 11.如果升迁的不是你 8 明禁区——远离危险 1.危害你晋升的坏习惯 2.别过早卷入晋升竞争 3.千万不要拉帮结派 4.别把哥们儿义气当真 5.不要拖延，马上行动 6.做事做到位，拒绝差不多 7.锋芒毕露不易得重用 8.牢骚少发为好 9.留心职场美人计 10.进忠言也要顺上司耳 11.职场得意少尽欢 12.一懒工作尽难事 13.小聪明少耍为好 |
| “晋升”是个典型的具有中国特色的词汇，“晋”为进、向前的意思，“升”为向上、提高的意思。人往高处走、水往低处流。晋升可谓是人生第一等的大事。尤其是行走职场犹如逆水行舟，不进则退。升职加薪，哪一个在职场中打拼的人不以此为目标？ 一个在可口可乐公司工作的员工说：在外资企业工作的人，最关心、最重视的是晋升，而不是收入。因为职务上升了，收入也就自然上升了。 东方希望集团总裁刘永行也说：日本企业的员工要是得到了晋升，就会欣喜若狂。 不仅如此，在出门应酬、老友聚会时，总会有一些人问你：现在在什么单位工作呀？升职了没有？待遇怎样？一个人如果在职场混了多年，仍然没有什么头衔和职务，不光别人觉得你有点失败，就连自己也会觉得没有成就感，有点愧对江东父老。 古之智者云：“大丈夫处世兮立功名，立功名兮慰平生”。现代人则说：“不想当将军的士兵就不是好士兵”。可以说，追名逐利之心自古有之，于今尤甚。我们身处在一个长期以来对成功及地位尊贵者持有某种仰慕甚至崇拜情结的社会，的确已很难做到淡泊名利。这就促使我们不得不去追求升迁加薪，去争取做个职场成功者。 处于现今高标准、高要求的职场，做一个下属不易，而做到有成就、获得高薪升职则更不易。一个下属如果不能掌握实实在在的“做下属的学问”，那他就永远也出不了头。职场上没有人永远甘心居于他人之下。在职场上能够取得成就感，并被上级领导欣赏、器重、委以重任，这恐怕是每个做下属的愿望。大量的事实也告诉人们：能否进入领导者的行列，早已成为衡量一个人在职场是否成功的重要标志之一。 但领导的位子毕竟是有限的，有的人当上了，有的人没当上，这既不是某些人所说的“运气”和“机遇”，也不是另一些人所说的“关系”和“背景”，更不是算卦先生所说的“风水”和“命运”。这些说法不仅简单、粗浅，而且是相当错误的。追本溯源，归根结底，真正的原因在于一个人是不是拥有领导的能力。 西方哲学家赫伯特说过：“一个人如果20岁时不美丽、30岁时不健壮、40岁时不富有、50岁时不聪明，就永远失去这些了！”一位企业家说过：“在我们的公司里，如果一个人到了40岁还没混到一官半职，那么他就不会再得到任何升职的机会了。我怎么能让一名即将内退的‘老人’影响年轻人的冲劲？” 张爱玲说：出名要趁早。我们这里也要说：晋升也要趁早！不仅如此，领导的位子是有限的，如果我们真的很想占有这个位子，就应该努力使自己具备过人的领导素质，争取早日“杀人重围”，而不要总是站在圈子外面当一个“旁观者”的角色。 本书正是围绕员工怎样才能当上老板这一课题，通过大量事例研究得出员工能当上领导的八个因素，那就是：求上进，勤自省，态度好，树优势，能执行，理关系，知进退，明禁区。通过本书的梳理和分析，希望每一位职场中人读过本书后都能受益匪浅。我们也相信——你的领导能力必将因此而得到显著提高！你的领导生涯必将因此而有一个崭新的开始！ |
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