| 马廷奇，1968年生，河南鹿邑人，武汉理工大学高等教育研究所副教授，硕士生导师。1996～1999年就读于陕西师范大学教育科学学院教育经济与管理专业，获教育学硕士学位。2001～2004年就读于华中科技大学教育科学研究院高等教育学专业，获教育学博士学位。在《教育研究》、《清华大学教育研究》、《江苏高教》等重要期刊上发表学术论文30余篇。主持或参与十多项国家级或省部级课题的研究。主要研究方向为高等教育原理、高等教育管理。 |
| 引论 一 论题意义与研究目标 二 由组织视角研究大学制度的可行性 三 研究思路与方法 第一章 大学组织与大学制度的学术逻辑 一 学术性：大学组织生存与发展的边界 二 大学组织制度变革的知识论分析 三 大学制度创新的本质：激发学术活力 第二章 中国现代大学组织的制度化历程 一 近代大学内部制度的多元化探索 二 新中国成立初期政府对大学组织的行政化改造 三 20世纪80年代以来大学制度的变革 四 大学制度的现实审思 第三章 大学内部科层制的生成与变革 一 一个似是而非的问题：大学是否存在科层制 二 大学科层制的批判 三 我国大学科层制的现实与实质 第四章 制度环境与优效大学组织建设 一 大学组织运作效率与制度环境的关系 二 大学内部治理结构与制度环境约束 三 制度环境的变革与我国大学治理结构的重建 第五章 中国大学制度创新的价值取向与政策思路 一 转型期大学制度创新的价值取向 二 以组织变革为依托的大学制度创新 三 大学制度改革的渐进性与相关政策思路 结束语 参考文献 后记 |
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