| 本书探讨了在制度安排向市场机制转型的社会条件下职业分层结构的相关专题：职业状态的主观的职业声望排序评价与客观的社会经济地位指数排序；职业组织内部劳动力市场的职位分级系统的职业分层功能；劳动力市场/制度分割与“职业机会获得—职业资质获得—职业收益获得”的职业地位模式的非均衡性；职业流动过程中专业技术/职业资格因素对职业生涯的地位通道的作用；在职业代际流动中社会关系网络传递和转换职业资源的功能；职业意识的自发状态等。 |
| 第一章 职业分层研究的理论与方法 第一节 学术资源及其问题 第二节 理论架构与基本假设 第三节 职业研究的方法路径 第二章 职业声望研究 第一节 文献述评与理论假设 第二节 职业声望评价与序位结构 第三节 职业地位的自我评价以及交互评价的结构分析 第三章 职业社会经济地位指数研究 第一节 文献述评与理论假设 第二节 职业社会经济地位指标研究 第三节 职业声望的分层结构与职业社会经济地位指标分层结构的比较 第四章 职业组织内部的职位研究 第一节 理论假设 第二节 职位权力结构的分级分析 第三节 品等结构的分级分析 第五章 职业地位获得方式研究 第一节 文献述评与理论假设 第二节 职业地位获得方式的路径分析 第三节 职业收入分层的分析 第六章 职业生涯研究 第一节 文献述评与理论假设 第二节 职业生涯的过程性分析 第三节 职业生涯的结构性分析 第七章 职业代际流动 第一节 文献述评与理论假设 第二节 职业代际流动的形式分析 第三节 职业代际流动的实质分析 第八章 职业意识研究 第一节 文献述评与理论假设 第二节 职业认同研究 第三节 职业的社会态度研究 第四节 职业价值及其归因研究 第九章 社会转型的职业分层结构理论 附 录 参考文献 后 记 |
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