| 本书提出要注重重党政人才、创新型人才、高层次人才等人才队伍的建设外，也提出了一些新的人才队伍建设目标，如党外代表人士队伍建设、职业社工队伍建设、人才开发的国际合作等；并提出要不断加大制度建设力度，各级组织、人事部门纷纷制订人才队伍建设规划，出台了若干政策法规，使我国人才队伍建设逐步走向法制化的轨道。 |
| 内容摘要 2006年中国人才发展报告 职教篇 中国职业教育：发展与挑战 中国职业教育存在的主要问题和影响因素 国外职业教育经验借鉴 中国县市级大学与职业教育前移 “双线制”高等教育体制及其财政支持 热点篇 中国科技人才创新环境调研分析 研究与开发投入对人才影响的实证研究 中国人才市场中的歧视现象研究 中国留学人才安全的现状与政策分析 队伍篇 首都文化创意产业人才状况的实证分析 中国社区人才开发研究 中国台湾新闻人才培养的历史与现状 法制篇 “人才促进法”立法刍议 国外人才法治建设状况 历史篇 《吕氏春秋》论士 中国历史上决策失误谈 |
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