| 姓名：中国石化高技能人才评价与培养研究课题组著 作者简介： 作品：《干出来的技师》 |
| 第一章 中国石化高技能人才队伍现状与分析 本章概要 本章通过研究近几年中国石化高技能人才的统计报表，分析了高技能人才队伍建设的主要成效和存在问题；通过对中国石化油田、炼化、销售、建设等单位的部分基层管理人员和高技能人才开展问卷调查，总结了高技能人才成长的基本规律，梳理了当前高技能人才评价与培养工作中的经验和不足，在深入了解中国石化高技能人才队伍建设现状的基础上，明确了研究工作的重点和方向。 第一节 基于统计报表的分析 近年来，中国石化技能操作队伍建设成效显著，特别是高技能人才的数量增长较快，队伍结构趋向合理，整体素质不断提高。现以2003年末以来的有关统计数据说明高技能人才队伍的发展变化情况。 一、技能操作队伍结构及变化情况 技能操作队伍职业资格等级比例如表1—1及图1—1所示，在技能操作队伍总量逐年下降的情况下，技能操作队伍的技能等级结构逐步优化。初、中级工的比例在降低，高级工及技师的比例逐年上升，从2003年的22.4％提高到2007年的37.4％；技师队伍不断壮大，比例从2003年的2.1％提高到2007年的3.8％。但与中国石化“十一五”末高技能人才队伍建设目标相比，仍有一定差距。同时，技能操作队伍中未鉴定人员的数量和比例减少幅度并不明显，目前尚有未鉴定人员6.72万人，约占技能操作队伍的20％，表明技能鉴定和高技能人才评价工作存在“盲区”。主要原因：一是部分工种没有职业标准、题库，不具备鉴定条件；二是由于申报条件的限制，部分转换工种人员未能及时参加鉴定。 …… 更多 |
| 引言 模型篇 第一章 中国石化高技能人才队伍现状与分析 第一节 基于统计报表的分析 第二节 高技能人才问卷调查的设计与组织 第三节 高技能人才成长规律研究 第四节 高技能人才成长因素研究 第五节 对高技能人才评价的调查分析 第六节 对高技能人才培养的调查分析 第七节 调研基本结论和启示 第二章 中国石化高技能人才核心能力模型研究 第一节 中国石化高技能人才核心能力模型的概念 第二节 中国石化高技能人才核心能力模型的构建过程 第三节 中国石化高技能人才核心能力要素的内涵与分析 第四节 中国石化高技能人才核心能力模型各要素间的关系 评价篇 第三章 基于核心能力模型的高技能人才“n+y”评价体系 第一节 中国石化高技能人才评价现状与分析 第二节 高技能人才“n+y'’评价体系的指标设计 第三节 高技能人才“n+y”评价体系的应用 第四章 高技能人才“n+y”评价体系的实证分析 第一节 实证工作的组织实施情况 第二节 实证评价结果分析与结论 第三节 对“n+y”评价体系的历史思考 培养篇 第五章 高技能人才“三元”培养模式研究 第一节 中国石化高技能人才培养现状分析 第二节 “三元”培养模式的概念 第三节 “培养设计”的主要内容 第四节 “循环培养”的主要内容 第五节 “环境建设”的主要内容 第六章 “三元”培养模式的实证分析 结束语 主要参考文献 更多 |
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