| 姓名：杨玉春 韩勇著 作者简介： 作品：《走进日企:日资企业就业指导》 姓名：杨玉春 韩勇 主 李艳 文婧 编著 作者简介： 作品：《走进日企:日资企业就业指导》 |
| 第一章 企业文化编 众所周知，管理很复杂，为什么呢？因为管理的对象是人，人是很复杂的。俗话说：“人心 隔肚皮”，有的人是滴水之恩、涌泉相报，但有的人则是恩将仇报；有的言必行、行必果，但有的人则是口蜜腹剑、心口不一。你一直器重、努力培养的干将，明天就可能不辞而别，跑到竞争对手那里，打你个措手不及。高明的企业管理者，必须具备高超的领导技能，也就是把“人”管好。但怎么才能管好这么“复杂”的人呢？ 要解决这个问题，就要明白一个员工为什么想在一家公司工作，主要因素有两个：首先是感性因素，他感觉这家企业有前途，人际关系很好，氛围融洽，呆着舒服；其次是理性因素，他能在这家企业得到想得到的东西，包括薪酬、福利、培训机会、发展空间等。前者要靠企业文化，企业用这些软要素来激励和凝聚员工的“心”；后者就要靠人力资源管理，包括薪酬、考核、任免等制度和机制，让员工感觉在这里有前途，能够实现自己的个人目标和价值，其实这也是企业文化的一个方面，服务于前者。 …… 更多 |
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