| 李涛，山东即墨人，管理学博士。中国管理科学研究院人文科学研究所特约研究员、中国人力资源开发研究会理事，山西师范大学管理学院兼职教授。专业研究方向为人力资源开发与人才学理论、城市竞争力理论，长期从事人力资源管理理论研究与实践工作。在《经济学家》、《科研管理》、《中国管理科学》、《中国人力》、《中国人力资源开发》等重要核心期刊及有关报刊发表学术论文40余篇，出版专著《关注人才》（独著）。 |
| 第一章绪论 第一节问题的提出 第二节有关概念界定 第三节研究思路与研究方法 第二章文献回顾与理论综述 第一节城市竞争力理论评述 第二节人力资本资投理论的发展脉络 第三节城市竞争力研究中关于人力资源本投资的研究现状 本章小结 第三章城市竞争力与人力资本投资分析框架 第一节基本价值收益增长的城市竞争力：一分析框架 第二节人力资本投资分析框架 第三节人力资本投资对城市竞争力影响的初步分析 本章小结 第四章城市竞争力与人力资本投资实证分析 第一节城市竞争力测度与比较 第二节城市人力资本资投测度与比较 第三节城市竞争力与人力资本投资回归分析 第四节个案分析 本章小结 第五章城市人力资本投资政策建议与制度安排 第一节城市教育制度设计 第二节城市职业及就业培训体系构成 第三节城市技术创新体系建设 第四节城市医疗卫生体制创新 第五节城市劳动力市场制度设计 第六节城市社会保障系统建构 本章小结 第六章结论及展望 第一节主要结论 第二节有待进一步研究的问题 附录 参考文献 后记 |
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