| 李辉亿，湖南邵阳人，1968年7月出生。1998年毕业于湘潭大学，获经济学硕士学位，2004年毕业于中国人民解放军军事经济学院，获经济学博士学位，现为中国人民解放军国防科技大学副教授。先后在《中国改革报》、《光明日报》、《军事经济研究》和《中国国防经济》等刊物上发表论文近30篇，主持和参与完成国家和军队级课题共5项，合著著作和参编教材共4部。目前主要从事军队薪酬与国防人力资源管理方面的研究。 |
| 导言 一 问题的提出 二 本书的研究方法 三 本书的研究对象 四 国内外的研究现状及发展趋势 五 几个基本假设与概念 六 研究思路与基本框架 第一章 可以解释军人收入分配的四种理论体系 一 马克思主义的生产劳动与非生产劳动理论——以社会生产与再生产为视角 二 生产要素收入分配理论——以生产要素的边际贡献和供求均衡为视角 三 人力资本收入分配理论——以人力资本的投资成本与收益为视角 四 收入分配制度的福利评价理论——以效率与公平为视角 五 小结 第二章 军人劳动贡献计量与收入分配安排 一 军人团队劳动贡献的经济学分析——以掠夺与防御的经验分析为例 二 军人与非军人之间收入分配关系 三 军人与军人之间收入分配关系 四 相对收入水平与军事人力资源激励 五 小结 第三章 军人收入分配制度均衡的实证分析 一 制度和制度的均衡 二 军人收入分配制度的均衡 三 军人收入分配的抽样调查分析之一——以军队干部与地方公务员为例 四 军人收入分配的抽样调查分析之二——以军队和地方的科技人员为例 五 小结 第四章 军人收入分配制度的演进与变迁 一 分析的基本框架 二 1949～1964年军人收入分配制度的变迁 三 1965～1979年军人收入分配制度的变迁 四 1980～1992年军人收入分配制度的变迁 五 1993～2003年军人收入分配制度的变迁 六 小结 第五章 军人收入分配制度创新 一 建立军人岗位津贴制度以完善工资制度的总体结构 二 重新设计军人的工资收入在生命调期内的时间分布 三 出台《军人待遇法》，保持军人收入分配制度的稳定性 四 军人收入分配制度创新应注意的几个问题 附录一 计算湖南B大学的平均收入 附录二 计算湖南C大学的平均收入 附录三 军队科技人员收入分配状况抽样调查表 主要参考文献 |
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