| 本书汇集了众多学者的前沿最新研究成果，以人才工作会议和人才工作决定的精神为指导，坚持科学发展观和党管人才的原则，旨在增进人们对中国人才前沿有更深层次的了解，推动“人才资源是第一资源”理念的传播。同时，也希望能为政府决策提供科学的参考资料，为人才研究者提供一个相互交流的平台。 《中国人才前沿No．2》是《中国人才前沿》系列的第二本，该系列图书主要针对当前我国人才人事以及人力资源开发过程中存在的热点问题进行研究。本书在充分借鉴第一册成功经验的基础上，又进行了创新，不仅增加了新的板块，而且对选题及内容也提出了更多更高的要求，力求尽可能深入地为读者服务，为我国人才队伍建设服务，为我国建设创新型国家的目标服务。 |
| 内容提要 第一部分 我国事业单位聘用制改革分析 我国科技人才创新能力的政策激励 中国出国留学政策的沿革与培养和吸引留学人才的政策取向 我国人事调配实践与政策变迁 中国青年人才队伍及其政策体系分析 跨国公司人才政策研究 第二部分 我国律师业的现状与发展 我国林业人才状况分析 军事采购人才研究 中国的国际问题研究：一种人才的视角 WTO海运贸易协议与上海航运物流人才问题报告 我国卫生人才建设与医疗卫生事业发展 第三部分 大学前移——合理配置我国高等教育资源 创新型人才的社会承认机制研究 人才、经济与生活环境协调发展指数评价模型 试析我国创新教育体系 我国当前企业间人才流动问题研究 我国人力资本的区域分布差异研究 第四部分 区域人才调查问卷分析报告——以北京市朝阳区为例 公务员工作压力研究及应对建议 第五部分 中华人民共和国人才工作简史（1949～2004） 中国人才研究状况分析 |
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