| 张廷兴，教授，博士，公务员录用考试命题研究资深专家。从1997年开始，多次参与公务员、选调生，各级各类国家公务员、工作人员。领导干部竞争上岗的录用考试命题、阅卷，研究和培训工作。先后应邀在北京大学、中国人民大学等高校举办公务员录用考试专题讲座两百余场次。近年来先后出版了《国家公务员录用考试与竞争上岗笔试面试方略》、《国家公务员写作问题研究》、《国家公务员考试精编教材》等十余本公务员考试专用教材。为北京联创世华特聘教授。. 葛凤华，国家公务员录用考试命题研究专家，多年从事国.. << 查看详细 |
| 前言 第一章 了解面试的基本情况 一、面试的定义与特点 二、面试考查的目的 三、面试的组织和类型 四、结构化面试 五、面试试题的编制 六、面试的程序、过程 七、面试的命题模式 第二章 掌握面试作答的总体原则 一、站在公务员角度回答问题 二、身份定位准确 三、注意各种题型以及评价标准 四、按照一定的逻辑顺序展开 五、善于举例 六、注重回答问题的模式训练 七、进行有效的模拟练习 八、区分不同类型的公务员考试面试 第三章 把握面试题型与作答方法 一、认识与分析问题的题目 . 二、人际关系处理的题目 三、计划组织协调能力的题目 四、文字组织能力的题目 五、所报职位的题目 六、应变与自我控制能力的题目 七、自我介绍的题目 第四章 形象品位设计和心理准备 一、形象准备 二、声音训练 三、动作设计 四、身份定位 五、个性风格 六、心理准备 第五章 面试试题 一、专业职能部门公务员考试面试试题 二、各地公务员考试面试试题 三、各地选调生考试面试试题 四、公安系统招考公务员面试试题 第六章 面试模拟考试套题 附录 附录a 公务员录用考试的一定规定 附录b 结构化面试的测评要素 附录c 处理关系与应变能力试题选登 附录d 网友的面试经验 附录e 曾庆红同志2002年5月29日在中央党校选调生培训班学员座谈会上的讲话 |
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