| 本书是关于介绍“人力资源管理专业英语”的教学用书，全书分为三部分：第一部分是主干内容，由人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效考核与管理、薪酬设计、员工关系管理等章组成；第二部分主要包括专业学术期刊、学术网站、学术组织及学会等内容；第三部分基本涵盖了人力资源管理领域的专业术语和常用词汇。 本书可作为大专院校经济管理、人力资源管理等专业教材，也可作为相关管理人员的参考书。 |
| 第一部分 专业阅读 1 人力资源管理绪论 本章导读 1．1 人力资源管理和组织效能 1．2 平等就业机会：法律环境 1．3 人力资源管理热点 2 工作分析和工作设计 本章导读 2．1 工作分析和工作设计简介 2．2 工作设计的社会技术方法 2．3 创建健康工作场所的障碍 3 招聘 本章导读 3．1 招聘概要 3．2 招聘方法 3．3 招聘广告和组织的自我展示 4 员工甄选 本章导读 4．1 选择员工的一般标准 4．2 员工甄选的若干方法 4．3 多标准团体决议法在员工甄选中的应用 5 员工培训 本章导读 5．1 员工培训概要 5．2 培训方法 5．3 员工在培训效果预评中的作用 6 职业生涯管理 本章导读 6．1 职业生涯管理概要 6．2 职业生涯阶段 6．3 工作中的学习机会和学习行为对职业生涯的影响 7 绩效考核 本章导读 7．1 绩效考核概要 7．2 考核方法 7．3 循环坐标法在人事评估系统构建中的应用 8 薪酬 本章导读 8．1 不断改进的薪酬标准 8．2 委托福利计划 8．3 人们关于薪酬问题的言行差异 9 员工关系 本章导读 9．1 员工关系中的纪律 9．2 工会运动 9．3 基于劳动合同的雇佣关系探讨 第二部分 专业学术信息 1 专业学术期刊 2 专业学术会议与组织 3 专业学术网站 第三部分 专业词汇 REFERENCES |
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