| 经过认真的市场及读者调查,《财智》在2004年的内容定位上将作出重大调整,即每期《财智》将围绕一个主题内容展开深度的采访、写作、编辑。调整后财智的内容将有如下优越性: 专业性:财智将继续保持人力资源管理领域中的专业性,把握人力资源发展的时代脉搏,围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针,使读者从中受益。 权威性:财智将根据选题内容,每期邀请多个国内外最顶级的人力资源服务机构及专家共同合作,使其内容具有高度的代表性及权威性。 系统性:每期《财智》围绕一个主题而展开,一年十二期将有十二个人力资源重要主题,这使《财智》产生了较好的连续性及系统性。 实战性:财智将努力邀请人力资源业内实战派机构及专家参与编写,以增加杂志的可操作性、指导性。 《成为职业经理人》的独特之处在于,它不仅是经理人谈经理,而是从企业、猎头公司、咨询公司等不同的角度出发,把经理人的评价、选拔、发展以及可能的失败等都系统地展现在你的面前,这些都将是有志于将自己发展成为职业经理人的人们的“寻宝图”。 |
商品评论(0条)