| 方江宁，男，1965年生。1991年毕业于中国人民大学法学院，获法学第二学士学位。曾先后在南京、珠海两地数家金融、房地产、外贸公司任职，主要从事人力资源管理工作。现为南京理工大学法律系讲师，从事劳动法的教学与研究工作。 |
| 1 企业劳动争议处理技术概述 1.1 劳动争议基本知识 1.2 劳动争议处理技术基本原理 2 企业劳动争议协商技术 2.1 劳动争议协商指导思想 2.2 劳动争议协商前准备 2.3 劳动争议协商过程与争议解决办法 3 企业劳动争议调解技术 3.1 企业劳动争议调解委员会的设立 3.2 企业劳动争议调解 3.3 企业怎样参加劳动争议调解委员会的调解活动 3.4 典型案例技术分析 4 企业劳动争议仲裁技术 4.1 劳动争议仲裁申请 4.2 劳动争议仲裁制度适用 4.3 典型案例技术分析 5 企业劳动争议诉讼技术 5.1 企业劳动争议诉讼当事人 5.2 起诉与受理 5.3 劳动争议案件审理程序 5.4 典型案例技术分析 6 企业劳动争议预防技术 6.1 企业劳动争议预防对象 6.2 企业劳动争议预防组织 6.3 企业劳动争议预防的阶段性 6.4 企业劳动争议预防方法 6.5 典型案例技术分析 7 企业劳动争议主要类型案例及处理技术分析 7.1 因订立劳动合同发生的劳动争议处理技术 7.2 因履行劳动合同发生的劳动争议处理技术 7.3 因变更劳动合同发生的劳动争议处理技术 …… 8 企业劳动争议文书制作技术 附录 参考文献 后记 |
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