| 本书是按照夏光主编的《人力资源管理教程》一书的内容编写的对应案例与习题。本书的特点之一是内容全面、丰富，涵盖人力资源管理基本内容；特点之二是习题系统、逻辑性强，对理论联系实际、强化学习效果具有不可替代的作用；特点之三是案例与习题配套，不仅与《人力资源管理教程》自成体系、融为一体，而且与其他人力资源管理教材也可相互配合、互相支持，具有通用的性质。本书不仅适用在校的大学本科生、专科生以及职业技术学院学生、中专学生，也适用自学考生、函授生等，更对企业管理人员有直接帮助。 |
| 前言 第一章 “人力资源管理概论”案例习题 案例 导读案例 导读案例 1-1 A集团人力资源系统建立与评价合理吗？ 导读案例 1-2 关于F公司人力资源管理的诊断分析 阅读案例 阅读案例 1-1 沃尔玛：留住人才、发展人才、吸纳人才 阅读案例 1-2 GE：给你一个向往的理由 讨论案例 讨论案例 1-1 人力资源管理中的“重能主义”应用可行吗？ 讨论案例 1-2 从日本松下的人力资源管理看我们向何处去？ 习题 第二章 “人力资源规划”案例及习题 案例 导读案例 导读案例 2-1 在战略图上规划人力资源 导读案例 2-2 从扬子江快运的人力资源计划看规划的实施 阅读案例 阅读案例 2-1 中美集团战略性人力资源管理模式 阅读案例 2-2 欧莱雅人才储备的三级战略 讨论案例 讨论案例 2-1 通用电气公司组织管理的操作是可行的吗？ 讨论案例 2-2 绿色化工公司的人力资源计划的编制 习题 第三章 “工作分析与工作设计”案例及习题 案例 导读案例 导读案例 3-1 ×软件开发公司关于“知识型员工”工作管理的做法启示 导读案例 3-2 万科：维护制度和程序是有成本的 阅读导读 阅读导读 3-1 吉林大学经济信息学院职位分析的实际回顾 阅读导读 3-2 ××煤炭公司工作分析实施全景 讨论案例 讨论案例 3-1 吉林大学商学院院学生会文艺部长职位分析的做法 讨论案例 3-2 工分析是是否能这样进行 习题 第四章 “员工招聘与录用”案例及习题 第五章 “员工培训与开发”案例及习题 第六章 “员工激励”案例及习题 第七章 “职业生涯与设计管理”案例及习题 第八章 “绩效考评与管理”案例及习题 第九章 “薪酬理论与设计”案例及习题 第十章 “人力资 |
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