| 企业不是慈善机构——没有哪家企业是为了发工资而雇用人的!只有那些贡献大于工资的人，才能够获得企业提供的工作岗位。因为企业的生存和发展都是以利润为前提的，而所有的利润都来自于员工的工作。. 那些能够在求职过程中让企业相信“谁雇我谁赚钱”的人．将顺利地找到自己希望的工作。为此．他必须说清楚将怎样为企业创造价值，自己将怎样完成每一项具体的工作。... |
| 经济学硕士。曾为国内外200多家各类企业进行咨询，留学归国后在多家大型企业任职。其研究领域从自动化到组织论、生产方式论，再到思维方式，从对有形的物的研究到对组织结构的研究，最终转入对思维质量的研究。. 现供职于从事教育、传媒业务的北京科瑞恩资讯有限公司，主要负责策划、出版、培训方面的工作。... 作者联系方式 电话：010—58608015 电子邮件：crane5188@yahoo．com．cn .. << 查看详细 |
| 前言. 第1章 端正认识 1．企业雇你不是为了给你发工资 2．企业雇人需要理由 3．你为什么能够给老板“发工资” 4．写简历是为了获得面试，面不是为了找到工作 5．多了解对方一些(行业篇) 6．多了解对方一些(企业篇) 7．多了解对方一些(主要岗位篇) 8．买家不轻易褒奖“商品” 9．面对夸奖更要谦逊 10．解渎招聘的要求 11．设计好自己的动作 12．说“不”也需要职业化 13．去外企难道不需要会外浯吗 第2章 直起腰杆 14，不要担心自己“没有经验” 15。投必要“打肿脸充胖子” 16．洗衣服和洗手绢 17．老板是你的客户，更是你的榜样 .18．重复面试宫的话也是一种技巧 19．只看你需要关注的 20．只听你需要捕捉到的 21．用什么方式表现个性 22．找个梯于爬得侠 23．注视对方是成功的关键 第3章 降低姿态 24．招人喜欢，从你的表情开始 25．想当然是面试中的丈忌 26．谁都喜欢“听话的人” 27．听和听不一样 28．用适当的方式讲述自己的经验可以得高分 29．你要让企业放心 30．找一个可以描述清楚的案例。 31．在面试的现场一边写，一边完成你的说明 32．表示赞同是得到赞同的重要前提 33．说话要便一些 第4章 把握关键 34．把面试当做上班第一天 35．接触更高职位的面试宫 36．求职过程是一个谈判的过程 37．与其他应聘者一起面试 3s．充分利用单独面试的机会 39．感觉到机会更要“趁热打铁” 40．把“年”改为“周” 41．需要讲湾道理，更要讲明方法.. 42．“提问”需要技巧 43．你要关注工资以外的机会 第5章 成功求职的阶梯 44．月薪1500元以下酌情况 45．月薪3000元左右酌情况 46．月薪6000元左右的情况 47．月薪10000元以上的情况 第6章 针对工作 48．进人工作的状态 49．确立正确的利益关系 50．做好人力资源管理工作——建立正确的全局观 51．做好人力资源管理工作——熟悉具体的工作内容和方法 52．做好市场工作——建立正确的全局观 53．做好市场工作——熟悉具体的工作内容和方法 54．做好销售工作——建立正确d6全局观 55．做好销售工作——熟悉具体的工作内容和方法 56．做好生产管理工作——建立正确的全局观 57．做好生产管理工作——熟悉具体的工作内容和方法 58．做好行政管理工作——建立正确的全局观 59．做好行政管理工作——熟悉具体的工作内容和方法 60．做好励理工作——建立正确的全局观 61．做好助理工作——熟悉具体的工作内容和方法 第7章 谁都可以用的案例 62．培养良好的工作习惯 65．一份合格的报告 64．办公用品管理 65．筛选及拜访客户 66．收集信息... |
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