| 本套丛书聚焦于对弱势群体的权利的维护，从人权的高度着眼，从现实法律规定着手，有日常生活中的、我们所熟悉的一个个场景切入，通过一系列我们并不陌生的案例，以通俗的语言向我们提示了当代中国在弱势群体权利保护方面的法律制度，对如何妥当地使用法律武器，维护应有的、天当的权利提供了切实可行的建议。 |
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| 序 第一部分 劳动者权利保护的基本法律——劳动法 问题1 哪些法规属于劳动法范畴？ 问题2 劳动关系与劳务关系有什么区别？ 问题3 矛盾的法律法规如何适用？ 问题4 外资企业也受劳动法调整吗？ 问题5 《劳动法》施行以前已经结束的劳动关系，《劳动法》是否适用？ 问题6 国家行政机关的工作人员是否适用《劳动法》？ 问题7 保姆适用《劳动法》吗？ 问题8 大学生课余时间打工适用《劳动法》吗？ 问题9 末位淘汰合法否？ 第二部分 劳动者劳动合同的权利 问题10 没有签订劳动合同，是不是就不存在劳动关系？ 问题11 一律禁止未成人就业吗？ 问题12 劳务输出人员应该与谁订劳动合同？ 问题13 带薪上学人员可以与用人单位签订劳动合同吗？ 问题14 请长病假的职工，有人单位应当与其签订劳动合同吗？ 问题15 没有当事人签字的劳动合同效力如何？ 问题16 劳动合同公章有欠缺，劳动合同就无效了吗？ 问题17 违反劳动合同订立守法原则的劳动合同效力如何？ 问题18 哪些条款可以成为劳动合同的有效条款？ 问题19 劳动合同的形式具体表现如何？ 问题20 固定期限劳动合同多长为宜？ …… 第三部分 劳动者工作时间及休息休假的权利 第四部分 劳动者工资权利 第五部分 女工和未成年工的特殊权利 第六部分 劳动者社会保险权利 附录：主要劳动法律法规及司法解释 |
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