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| 周文霞，中国人民大学劳动人事学院副教授。中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长，全国职业指导人员职业资格鉴定2003年命题专家。1999年曾赴俄罗斯远东研究所短期工作访问，2001年赴荷兰作短期学术交流，2002年美国加州州立大学洛杉矾分校高级访问学者。
主讲：组织行为学、人力资源管理。 研究方向：组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理相关领域。 主要著述有《激励技能》、《人力资源管理》、《管理伦理学概论》、《组织行为学教学案例精选》、《新经济时代人力资源管理手册》、《管理心理学》等。曾在国内各知名专业期刊发表30篇文章。 |
| 第一章 绪论 第一节 基本概念：职业与职业生涯 第二节 职业生涯管理理论的历史演进 第三节 职业生涯管理的研究方法 本章小结 复习思考题 案例分析 大为择业 第二章 职业生涯管理的基本理论 第一节 职业选择理论 第二节 职业生涯发展阶段理论 第三节 职业生涯管理模型 本章小结 复习思考题 案例分析 凯西 第三章 职业生涯管理的测量工具 第一节 职业能力倾向及测量 第二节 气质、人格及测量 第三节 职业适应性测量 本章小结 复习思考题 案例分析 16PF和职业兴趣测验 第四章 自我职业生涯管理 第一节 自我认知与环境认知 第二节 个人职业生涯规划 第三节 个人职业生涯周期管理 第四节 简历和面试的技巧 第五节 管理者的自我职业生涯管理 本章小结 复习思考题 案例分析 邹其芳—设计人生 第五章 组织职业生涯管理 第一节 组织职业生涯管理的内涵与功能 第二节 职业生涯发展通道管理 第三节 分阶段的职业生涯管理措施 第四节 组织职业生涯管理的实施步骤与方法 第五节 组织的职业生涯规划方法 本章小结 复习思考题 案例分析 阿莫可公司的职业管理系统 第六章 21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战 第一节 21世纪职业发展的特点 第二节 个人职业生涯管理面临的挑战及其应对策略 第三节 组织职业生涯管理面临的挑战及其应对策略 第四节 个人职业发展与组织发展目标的整合 本章小结 复习思考题 案例分析 一对双职工夫妇 参考文献 |
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