| 这套书最大的特色就是深入浅出地将各种纠纷相关问题前前后后、方方面面讲解得一目了然，特别是针对典型案例，将怎样对待以及如何解决相关纠纷表述得清楚到位，相信这套法律纠纷解决指南丛书能够给我们带来相当大的便利，并能够提升大众的法律维权意识和能力。
律师的任务就是运用法律知识帮助客户解决纠纷，但他们也往往因为客房对法律常识的相对薄弱而造成的不必要的麻烦而一筹莫展。如果客户能够掌握一些基本法律常识，了解一些处理各种纠纷的必要条件，那么，在同律师共同解决纠纷的过程中就会加深沟通并取得意想不到的收获了。 解决纠纷，看起来需要极为专业的知识，实际上，并不是每宗纠纷内容我们都要懂，我们只需要掌握住解决纠纷的规律——基本的法律技能、法律常识，能将他们融会贯通就足够了。这套丛书给我们开了一个很好的先河。 |
| 序 第一章 劳动法与劳动就业 第一节 劳动法 一 基础知识 二 常见问题 1 不适用《劳动法》的人员有哪些？ 2 劳动法有哪些渊源？ 3 我国《宪法》对劳动问题有哪些原则性规定？ [典型案例] 劳动承包争议不属劳动法调整范围 4 如何理解劳动法律关系的内容？ [典型案例] 职工擅自离职应承担违约责任 5 劳动法律关系内容的主要特征有哪些？ 6 我国劳动法对职工的分类有几种？ 7 如何看待劳动权利的平等性？ 8 劳动行为能力就是劳动能力吗？如何评价劳动者的劳动行为能力？ 9 什么是用人单位的权利能力和行为能力？ 10 什么是用人单位的权利能力和行为能力？ 第二节 劳动就业 第二章 劳动合同 第一节 劳动合同的订立 第二节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 第三节 集体劳动事同 第三章 劳动基准 第一节 工作时间和休息时间 第二节 工资 第三节 劳动保护 第四章 社会保险 第一节 养老保险 第二节 失业保险 第三节 工伤保险 第四节 医疗保险 第五节 生育保险 第五章 劳动争议 第一节 劳动争议概述 第二节 劳动争议中的法律责任 第三节 劳动争议的处理 附录 附录A 附录B |
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