| 《劳动争议调解仲裁法》是建立健全劳动争议调处机制、体制的重要法律。它的颁布实施，将进一步完善劳动争议调解仲裁制度，为当事人、特别是劳动者提供高效、公正的法律救济，对发展和谐稳定的劳动关系具有重大意义，本书以劳动争议调解仲裁的相关法律、法规为依据，根据现实需要精心设计221个实用问题，依据法律规定全新解答，可为广大劳动者与用人单位解决劳动争议的提供指导。 |
| 第一章 劳动争议 一、劳动争议知识概要 1.什么是劳动争议？ 2.劳动争议具有哪些法律特征？ 3.劳动争议有哪些种类？ 4.劳动争议和一般民事纠纷有什么区别？ 5.劳动争议和人事争议有什么区别？ 6.如何确定劳动争议的主体？ 7.参加劳动争议的劳动者一方人数众多时可否推举代表？ 8.劳动争议中的当事人有哪些权利和义务？ 9.劳动争议处理的范围有哪些？ 10.什么是劳动争议处理制度？ 11.劳动争议是否会引发刑事诉讼？ 二、适用《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议 第二章 《劳动争议调解仲裁法》有关知识 第三章 劳动争议处理机制 第四章 劳动争议调解 第五章 劳动争议仲裁 附： 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） |
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