| 在竞争如此激烈的今天，只有每个公司员工都能够齐心协力，同舟共济，企业才能凝聚出强大的竞争力。所以，每一个公司都需要那种视工作为事业的人，而作为企业员工，只有主动，自发地把公司作为自己事业的舞台，以公司的主人翁心态去对待工作，才会增加自己的竞争力，才能让未来呈现出一片光明、坦荡的空间。 本书为每一个公司员工，特别是年轻人描绘了一幅达到成功的蓝图，那就是树立“公司的事就是自己的事”的责任心与事业心，全力以赴地执行自己的工作。只有这样，你与公司才能达到双赢。 |
| 前言 第一章 企业兴旺，个人才能水涨船高 1.做船员不做乘客 2.做给自己发工资的人 3.工作着，快乐着 4.与公司荣辱与共 5.主动捍卫集体荣誉 6.奉献务实，与企业共同成长 第二章 勇于负责，找借口不如找方法 1.没有责任心就没有执行力 2.变被动为主动 3.不要为错误寻找借口 4.这是我的工作 5.耐心地做好每一件平凡的事 第三章 忠诚是成为卓越员工的前提和基础 1.忠诚是自我发展的契机 2.忠诚不是无条件地服从 3.敬业就是最大的忠诚 4.别把老板当作你的敌人 第四章 主动执行，小事也要做到最好 1.像老板一样思考 2.不要等上司安排你的工作 3.专心致志，用勤奋敲开成功大门 4.说做就做，将工作做好 第五章 巧妙计划，让自己成为高效人士 1.在期限内完成工作 2.消除影响效率的病毒：拖延 3.妥善制定工作时间表 4.做最有生产力的事情 第六章 善于合作，与团队成员共创优异业绩 1.融入团队，共创和谐的工作环境 2.善于沟通，用别人的头脑武装自己 3.宽容谅解，维护良好的人际环境 4.不争名利，为整体成果添砖加瓦 |
| 作为一个有普遍理性的、有欲望的人，每一个工作者有理由也有权力从工作当中获得自己的报酬。但仅此而已吗？你是否把工作仅仅视为一种简单的雇用和被雇用的关系呢？ 如果你持有这种“公司是老板的，我不过是在为老板打工”的观念，那么如下的心理会接连在你的脑海里浮现： “我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。” “工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。” “我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。” “我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作。” 假使这样下去，终有一天你会发现，工作已经成为了苦役。 如果你不能彻底丢掉你的工作，那么，你为何不换一种态度来看待你的工作呢？比如：“把公司的事当作自己的事”来看待。 某君在一家贸易公司工作了近一年，他认为他的工作没有激情，也看不到什么前景，于是，一次他愤愤地对朋友说：“我在公司里干得多拿得少，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要拍桌子走人！” “那么，在你走之前你先问问自己，你把那家公司的业务都弄清楚了吗？这项工作你做起来是否游刃有余呢？”他的朋友问道。 “这……”他一时语塞。 “我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切业务技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？” 他听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。 一年之后，那位朋友偶然遇到了他。 “现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？” “可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了！” 为什么这个人的工作态度在一年内发生了如此大的变化？这是因为先前他把工作的事都看做是在为别人工作，而之后他把公司的事当成了自己的事。工作态度的转变使他能够心平气和地将手中的事情做好，既获得了丰厚的物质报酬，赢得了老板的赏识，又实现了自身的价值。工作着并快乐着，快乐又促进工作的提升，这是一个良性的循环。 在竞争如此激烈的今天，只有每个公司员工都能够齐心协力，同舟共济，企业才能凝聚出强大的竞争力。所以，每一个公司都需要那种视工作为事业的人，而作为企业员工，只有主动，自发地把公司作为自己事业的舞台，以公司的主人翁心态去对待工作，才会增加自己的竞争力，才能让未来呈现出一片光明、坦荡的空间。 本书为每一个公司员工，特别是年轻人描绘了一幅达到成功的蓝图，那就是树立“公司的事就是自己的事”的责任心与事业心，全力以赴地执行自己的工作。只有这样，你与公司才能达到双赢。 |
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