| 姓名：关培兰著 作者简介： 作品：《组织行为学》《组织行为学》 |
| 第一编 导论 第一章 组织行为学及学习研究方法 本章要点 第一节 组织行为学的产生 第二节 知识经济信息时代 第三节 组织行为学 第四节 组织行为学的新发展——积极组织行为学的提出 第五节 组织行为学的学习研究方法 附录 霍桑试验 关键词 复习思考题 第二章 组织行为学研究的特点 本章要点 第一节 组织和组织行为学 第二节 人文技能是管理者的关键技能 第三节 组织行为学没有绝对真理 关键词 复习思考题 第二编 个体行为 第三章 个体行为规律 本章要点 第一节 关于个体行为的几种解释 第二节 个体行为规律 第三节 个体行为规律举例 关键词 复习思考题 第四章 个体差异及测量 本章要点 第一节 人性 第二节 个体差异及测量 关键词 复习思考题 第五章 个体差异及管理 本章要点 第一节 需要与动机 第二节 气质 第三节 情绪 第四节 态度 第五节 价值观 第六节 五种性格特征 关键词 复习思考题 第六章 直觉与判断 本章要点 第一节 直觉研究的管理学意义 第二节 注意 第三节 编排 第四节 解释 第五节 判断（决策） 第六节 决策中的创新思维方法 关键词 复习思考题 第三编 激励 第七章 激励理论及分类 本章要点 第一节 激励研究 第二节 激励理论研究 第三节 激励理论与实践 关键词 复习思考题 第八章 内容型激励理论 本章要点 第一节 需要层次理论 第二节 阿德佛需要理论 第三节 双因素理论 第四节 成就需要理论 关键词 复习思考题 案例 了解真实需要 第九章 过程型激励理论 本章要点 第一节 目标设置理论 第二节 期望理论 第三节&nb 更多 |
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