| 本书是岭南经济学术文库丛书之一，是一部关于私营企业管理研究专著 |
| 第一章 导言 一、问题的提出与研究的意义 二、理论视角与研究方法 三、本项目研究的分工和成员的贡献 第二章 研究文献述评 一、对职业经理问题的学术关注 二、职业经理和企业家 三、中国大陆目前的研究状况 四、港台学者的有关研究 五、国际学者的研究 参考文献 第三章 民营企业治理结构、控制权配置与职业经理人成长 一、问题的提出 二、有关控制权问题的研究回顾 （一）有关控制权概念的研究 （二）控制权激励问题的研究 三、权力体系：从物权到控制权 （一）物权与（财）产权 （二）财产权与所有权 （三）所有权与控制权 （四）权力的逻辑体系 四、控制权回报与控制权激励 （一）控制权回报 （二）控制权激励与企业绩效 五、民营企业治理结构与职业经理的激励约束 （一）权力视角下的治理结构问题 （二）民营企业治理结构与职业经理人的激励约束 六、民营企业的控制权配置与职业经理的成长 （一）民营企业的控制权结构 （二）民营企业的剩余控制权配置 （三）民营企业控制权回报的配置 七、民营企业对职业经理人控制权激励效果的实证研究 （一）量表设计 （二）问卷发放与统计 （三）描述性统计 （四）定量统计 八、总结 参考文献 第四章 心理所有权与经理人的职务侵占行为 一、问题的提出 二、心理所有权理论——一种新的理论视角 （一）心理所有权概念及其理论模型的提出 （二）心理所有权理论的进一步完善 （三）心理所有权的实证研究 三、影响心理所有权因素的一个初步实证分析 （一）问卷与样本的选取 （二）数据整体性分析 （三）企业因素对心理所有权的影响 （四）个人因素对心理所有权的影响 四、职业经理的职务侵占行为分析 （一）关于职务侵占 （二）职业经理人的经济收益和心理收益 （三）职务侵占行为的产生 五、创维事件再分析 六、结论和讨论 参考文献 第五章 理念型心理契约、职业经理与民营企业组织能力的构建——基于钱德勒模式的思考 一、钱德勒模式的再思考 二、心理契约研究的进展 三、契约内容中三种“交换货币”的比较 四、理念型心理契约违背的模 |
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