| 夏天，男，湖北武汉市人，1976年9月出生。2006年6月毕业于华中科技大学管理学院，并获管理学博士学位，华中师范大学经济学院讲师。主要研究领域为：企业管理理论与方法、企业财务管理、公司治理等。曾在国内重要报纸杂志发表学术论文三十余篇，参与完成包括国家自然科学基金在内的多个项目。 |
| 第一章 导论 一、研究目的和意义 二、研究对象和范围 三、主要研究方法 四、本书结构安排 第二章 文献综述与评析 一、利益相关者的界定和分类 二、利益相关者的治理分析 三、经理人激励效应的检验 四、国内外研究的评述 第三章 基于利益相关者的经理人博弈分析 一、利益相关者的非合作博弈机制研究 二、利益相关者的合作博弈机制研究 三、利益相关者相机抉择的经理人激励机制 四、基于利益相关者的经理人激励机制设计 第四章 基于利益相关者的经理人激励合约的设计 一、激励合约的目标设计 二、股东激励的合约设计 三、债权人激励的合约设计 四、员工激励的合约设计 五、政府规制激励的合约设计 六、其他利益相关者激励的合约设计 第五章 基于利益相关者的经理人业绩评价 一、经理人的信息传递和信息披露机制 二、不对称信息下的经理人业绩信号甄别 三、基于利益相关者博弈的经理人业绩评价 四、基于利益相关者协商的经理人业绩评价 第六章 我国上市公司激励效应的实证研究 一、研究设计 二、研究假设 三、数据与方法 四、分析与结构 第七章 本书的研究局限与研究展望 一、研究的主要局限 二、研究的展望 参考文献 后记 |
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