| 肖霞，1970年出生，首都经济贸易大学工商管理学院副教授。1991年毕业于甘肃工业大学工业会计专业，获工学学士学位。1998年获兰州大学经济学硕士学位，同年进入首都经济贸易大学任教。2005年获中国人民大学管理学博士学位。长期以来从事组织变革与人力资源管理方面的研究，主持和参与多项省部级科研课题以及企业咨询项目，在企业人力资源管理方面积累了丰富的经验，并发表相关学术论文数十篇。 |
| 第1章 企业人力资源管理现代化的含义和内容 1.1 对现代化的认识 1.1.1 现代化理论的有关研究 1.1.2 企业管理现代化研究综述 1.2 企业人力资源管理现代化的含义 1.2.1 人力资源管理在企业管理中的地位 1.2.2 企业人力资源管理现代化的含义 第2章 企业人力资源管理理论的演进 2.1 从人事管理向人力资源管理的转变 2.1.1 早期的人事管理思想与福利人事 2.1.2 科学管理与人事管理 2.1.3 人事管理向人力资源管理的转变 2.2 战略人力资源管理的研究及发展 2.2.1 战略人力资源管理的提出 2.2.2 对战略人力资源管理的界定 2.2.3 对人力资源管理者角色的研究 2.3 对西方人力资源管理理论研究的评价 2.3.1 人力资源管理核心思想的变化 2.3.2 现代人力资源管理理论的特征 第3章 人力资源管理实践的现代化进程 3.1 人力资源管理实践的内容 3.1.1 对人力资源管理职能研究的综述 3.1.2 对人力资源管理职能的界定 3.2 人力资源管理职能的现代化分析 3.2.1 人力资源规划的现代化 3.2.2 工作分析与工作设计的现代化 3.2.3 人力资源招募、选聘与配置的现代化 3.2.4 人力资源培训与开发的现代化 3.2.5 绩效管理的现代化 3.2.6 薪酬与福利管理的现代化 3.2.7 员工关系的现代化 第4章 我国企业人力资源管理现代化的理论研究与实践 4.1 我国企业人力资源管理的实践与发展 4.1.1 我国近代劳动人事管理 4.1.2 新中国劳动人事制度的形成和发展时期 4.1.3 我国劳动人事制度遭到严重破坏时期 4.l.4 我国人力资源管理发展时期 4.2 我国企业人力资源管理现代化水平的实证分析 4.2.1 企业人力资源管理现代化评价体系的整合 4.2.2 对我国企业人力资源管理现代化水平的实证分析 第5章 推进我国企业人力资源管理现代化的对策 5.1 我国企业人力资源管理现代化现状分析 5.1.1 整体指标测评结果的分析 5.1.2 三个开放式问题的总结 5.2 推进我国企业人力资源管理现代化的对策 5.2.1 我国企业人力资源管理面临的主要问题 5.2.2 推进我国企业人力资源管理现代化水平的对策 第6章 我国企业人力资源管理现代化实践评析 成果一：人力资源的差异化管理一一广东省高速公路发展股份有限公司 成果二：精细化岗位薪点工资管理一一中原油田分公司采油五厂 …… 附录 参考文献 后记 |
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