| 欧阳洁（又名阳洁），1986年首都经济贸易大学研究生毕业，获经济学硕士学位。现任中山大学管理学院教授，企业管理专业硕士生导师。研究方向涉及企业管理学科、管理科学与工程学科，主要有“决策管理和决策分析”、“管理决策支持系统”、“人力资源管理”等。多年来在学术杂志上发表学术论文90余篇，在国内及境外出版著作和教材8部。
2002～2003年，受广东省高速公路发展股份有限公司委托主持完成系列人力资源管理项目，以该系列项目研究成果为背景的《“粤高速”人力资源战略管理》，2002年获广东省企业管理现代化优秀成果一等奖；2003年，《“粤高速”人力资源差异化管理》获国家级企业管理现代化优秀成果二等奖。 |
| 序 魏明海 引言 第一部分 企业薪酬规范管理政策制度实务方案 第一章 企业工作职位分析设计研究范例 1 企业工作职位分析及设计概述 2 企业典型职位《职位说明书》研究范例 3 企业职位优化设计具体方案研究范例 4 企业工作职位分析与设计的几点说明 第二章 企业工作职位量化评价研究范例 1 企业工作职位量化评价方法概述 2 企业工作职位量化评价方案设计 3 企业工作职位量化评价实际操作 4 企业工作职们量化评价的有关问题 第三章 企业薪酬规范管理研究范例 1 企业薪酬结构及其影响分析 2 企业薪酬结构导向及其规范管理 3 企业薪酬管理方案设计 4 企业薪酬管理制度研究范例 第二部分 “一岗一表”能力绩效管理模式操作指南 第四章 “一岗一表”能力绩效管理模式简介 1 能力绩效管理模式的应用及意义 2 能力绩效管理模式研究设计原理 3 能力绩效管理模式的有效性特点 4 “一岗一表”能力绩效管理模式的优越性 第五章 “一岗一表”能力绩效考核标准研究范例 1 能力绩效管理模式基本分析框架 2 企业典型职位《职能基准说明书》研究范例 3 企业典型职位《职务基准说明书》研究范例 4 能力绩效管理模式的科学评价方法 第六章 “一岗一表”能力绩效管理制度研究范例 1 员工《月工作刻录表》的设计及说明 2 能力绩效考核实施方案研究范例 3 能力绩效实际考评管理制度汇编 4 能力绩效《考评手册》研究范例 |
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